ALBERT AZOULAY
Management Ressources Humaines (dernier poste DRH à AREA)
DRH, EXPERIENCE CONFIRMEE,CHERCHE OPPORTUNITES D'EMPLOI DANS LA FONCTION (CDI ou mission ponctuelle dans un ou plusieurs domaines)
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
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AREA (Societe des Autoroutes Rhone Alpes).
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Entreprise d'environ 1400 salariés ,sur un réseau de 385 kilometres avec un chiffre d'affaire d'environ 80 ME (Valeur 2007).
La DRH comporte une dizaine de collaborateurs dont les responsables:Formation,Recrutement,Droit Social,Gestion Administrative,Paies.
Les deux pincipaux emplois opérationnels de l'activité sont ceux relatifs à l'entretien du réseau et de son environnement (aires de repos,
de service) confié à l'Agent Routier et ceux relatifs à l'accueil et à la perception du peage confié au Receveur Peager.
Postes occupés:
De Février 2004 à Avril 2007 : Directeur du Personnel (changement de titre avec même fonction)
De Février 1986 à Janvier 2004 : Chef du Personnel ((Dirige l'ensemble de la fonction RH)
De Janvier 1978 à Janvier 1986 : Responsable du Personnel
De Avril 1973 à Décembre 1977 : Agent Administratif (chargé de la gestion du personnel (paie notamment)
Entreprise Industrielle (BTP)
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De mars 1970 à juin 1972 :Employé Administratif (gestion du personnel)
FORMATION
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1977:Diplôme de l'Institut du Travail et de la Securite Sociale (Université jean Moulin à LYON) -Gestion RH,Droit Social,Protection Sociale
7 contacts1973 - 2007DOMAINES DE COMPETENCES
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Gestion Administrative Du Personnel:
-Vérification et traitement des éléments de paie (dont charges sociales)
-Gestion des causes de suspension du contrat de travail (maladie,accident travail,...)
-Gestion de la protection Sociale ( mutuelle,retraite complementaire)
Recrutement-Formation:
-Recensement et analyse de cohérence des besoins de la hierarchie
-Elaboration des projets des plans de recrutement et de formation(les dépenses "formation" représentent 3%de la masse salariale)
-Assistance dans le processus de recrutement (tests de personnalité,entretien)
Relations avec les Partenaires Sociaux:
-Préparation et participation aux réunions mensuelles des Délégués du Personnel et du Comité d'Entreprise
-Préparation et participation aux négociations aves les syndicats (FO,CFDT,CGC,FAT,SUD,CNSF)
-Elaboration des accords d'entreprise
Droit Social:
-Gestion des conflits dans le domaine du droit social (droit travail et de la securité sociale)
-Conseils et veille à la bonne application de la réglementation par la hierarchie
REALISATIONS SIGNIFICATIVES
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Conception, participation aux négociations et élaboration des projets relatifs aux:
-Compte Epargne temps (comportant l'originalité d'un abondement financier),cité par la revue Liaisons Sociales
-Plan Epargne Entreprise comportant 2 volets: Epargne Court terme (convenances Personnelles) et Epargne
Long terme (Complement Retraite)
-Reduction du temps de travail à 35 heures dans un contexte organisationnel très divers (travail en 2x8;3x8;
horaires variables;horaires normaux)
