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Alexandra AURIEL

PARIS

En résumé

Avec une double compétence de formatrice et de professionnelle des Ressources Humaines, mon objectif est d'accompagner le développement et la recherche des compétences dans une logique de gagnant-gagnant pour l'entreprise et son collaborateur ou sa collaboratrice.

Convaincue que personne ne perds jamais, il/elle gagne ou il/elle apprend , je privilégie l'apprentissage par la mise en situation, où l'erreur de l'apprenant est le point de départ de sa réflexion, de ses expérimentations, de ses tâtonnements pour atteindre l'acquisition de chacune de ses compétences.

Je sais aussi adapter ma pédagogie à plus d'utilisation de cours magistraux, lorsque le dispositif de formation et/ou les apprenants le nécessitent.

La Formation n'est pas une technique, c'est une façon d'aborder la vie, un moteur permanent.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de la formation
Gestion administrative du personnel
Animation de formations
Animation d'équipe
Management
Création de support formation

Entreprises

  • IDC formation - Formatrice

    2016 - maintenant Domaine d'intervention:
    - Administration du personnel
    - Recrutement
    - Formation
    - TRE ( techniques de Recherches d'Emploi)

    Préparation au :
    Titre Professionnel "Assistant(e) Ressources Humaines"
    Titre Professionnel "Assistant(e) de Direction" ( Pour la Partie RH)
    Au BTS ESF ( pour la partie Ressources Humaines)
  • AFPA - Formatrice

    Montreuil 2012 - 2015 Forme au titre homologué par le ministère du travail "Assistant(e) Ressources Humaines" Niveau III (bac +2)

    - Anime quotidiennement des séances de formation "l'administration du personnel" et à la "Participation au développement des Ressources Humaines" (choix des- méthodes et des moyens pédagogiques, adaptation et création d'outils pédagogiques).

    - Accompagne les apprenants dans leur apprentissage, évaluation des acquis, veille technique et pédagogique,

    - Anime des jeux de rôle, encadre des simulation d'entretien pour des futurs recruteurs et des futurs candidats, création de TP

    Domaines techniques:
    - Recrutement ( outils, entretiens, synthèses)
    - Accueil de nouveaux salariés
    - Formation en entreprises ( les différents dispositifs, budgétisation, demande de prise en charge auprès des OPCA, respect des calendriers légaux et réunions CE.
    - Administration du personnel
    - TRE ( rédaction de CV, lettre de motivation, enquête métier, entretiens).

  • Société foncière lyonnaise - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2011 - Gestion de la formation d'entreprise
    - Participation au recrutement
    - Administration du personnel - Paie

Formations

  • Université Paris

    Saint Denis 2013 - 2013 DUFA
  • CNAM (Paris)

    Paris 2011 - 2012 - Ingénierie : Définition et concepts ( Cours de Jean-Marie BARBIER),
    - Création de portefeuille de compétences ( Cours d'Alix FOULARD)
  • IFOCOP

    Eragny 2000 - 2000 Niveau III

    Stage : IKEA DS
    - Création d'un livret d'accueil pour salarié étranger
    - Participation à la GPEC ( collecte et création de synthèse des parcours professionnels des salariés).
  • Université Cergy Pontoise

    Cergy Pontoise 1998 - 1999

Réseau

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