Mes compétences :
Admen
Oracle
Multiposting
Entretien (méthode CUBIKS)
Entreprises
KIKO MAKE-UP MILANO
- Chargée de RH
PARIS2016 - maintenant
Areva
- Chargée de Recrutement
Paris La Defense2015 - 2016✓ Gestion d’un portefeuille : recrutement de stagiaires/alternants/VIE/CIFRE/CDD cadre & etam.
✓ Recueil et analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing de CV.
✓ Conduites d’entretiens et rédaction de compte-rendu.
✓ Relations avec les managers : brief de poste, suivi des offres, état d’avancement des candidatures, feedbacks entretiens.
✓ Gestion administrative : constitution de dossiers (stage/alternance/VIE/CIFRE), réalisation de contrats, avenants, ruptures, gestion des absences. Relations avec les parties prenantes.
✓ Suivi du pré-recrutement : gestion des difficultés relationnelles et difficultés d’intégration, bilans de fin de mission.
✓ Contribution aux reportings quantitatifs et qualitatifs de l’activité pré-recrutement et suivi budgétaire.
✓ Refonte des processus de recrutement.
✓ Participation aux réunions concernant le plan de départ volontaire (PDV).
✓ Implication dans le plan de restructuration : aide aux candidats internes à se repositionner dans la nouvelle organisation.
✓ Gestion des postes : mise en ligne, tri de candidatures avec vérification des conditions d’éligibilité, suivi des mobilités.
✓ Interface entre le RH de proximité, le manager et le candidat.
✓ Organisation et participation aux forums (TRIUM, Centrale Supélec, Phelma, INSA Bourges, Arts & Métiers, CNAM, ect.) pour communication sur image employeur, entretiens de simulation, et recrutements dans les écoles.
✓ Contribution à la taxe d’apprentissage.
✓ Projet transverse : gestion du recrutement de stagiaires saoudiens et relations avec les parties prenantes saoudiennes.
✓ Gestion des demandes d’intérimaires pour toutes les entités du groupe sur La Défense.
✓ Etablissement des contrats et intégration des intérimaires.
✓ Suivi des intérimaires (reportings).
✓ Interface entre les agences d’interim, le contrôleur de gestion, le manager et le RH de proximité (conseils et accompagnements).
✓ Gestion des besoins des opérationnels en lien avec les équipes SIRH.
✓ Contribution à l’amélioration de l’outil taleo.
✓ Support utilisateurs : RH/recruteur/manager.
Janus Executives
- Chargée de Recherches
2013 - 2014- Compréhension des enjeux du poste
- Identification des différentes stratégies de sourcing
- Identification des entreprises cibles
- Triage des candidatures reçues pour les missions en cours
- Recherche de candidatures potentiels sur les réseaux sociaux et sur la base de données
- Production de progress report (tableaux de synthèse)
- Classement et mises à jour de dossiers sur la base et en version papier
- Constitution d’un vivier de candidatures pour le cabinet (base de données)
- Traitement des nominations et des candidatures spontanées
- Veille active des données concernant les candidats de la base de données
- Participation ponctuelle passive à des entretiens d’évaluation entre le candidat potentiel et le consultant (rôle d’observation)
