Alexandra COLLIN
Chargée de produits RH, AD'MISSIONS
J’ai débuté ma vie professionnelle avec la certitude que ma personnalité de communicante pleine de conviction me destinait à une carrière commerciale. J’ai très vite rejoint des sociétés de prestations de services en tant qu’ingénieur d’affaires (5 ans), poste intégrant :
- des missions de coordination transverse afin de garantir la qualité de service tout au long du cycle, et des relations commerciales homogènes et optimales,
- des impératifs de recrutement, d’animation et de fidélisation des équipes.
Rapidement, un second fil conducteur s’est dessiné de façon évidente : l’humain. Celui qui fait toute la différence dans la performance des entreprises, avec ses compétences, sa motivation, ses qualités particulières, et sa créativité.
En 2006, l’opportunité d’évoluer vers des fonctions RH s’est présentée à moi : je l’ai saisie. Après 3 ans sur une fonction de RRH, centré sur l’ingénierie salariale d’un portefeuille de consultants, j'ai pu créer, au sein de la même structure, un poste de développement des RHs, orienté Marketing RH (marque employeur)- RH 2.0. Je suis désormais en charge du développement de différents projets à valeur ajoutée au sein de la société Ad’Missions (portage salarial), autour de l'accompagnement de notre réseau de consultants, afin de travailler la présentation de leur parcours et leur offre commerciale.
Je suis fortement intéressée par ces sujets :
- Recrutement 2.0, Marketing RH, Marque Employeur, fidélisation, management,
- veille concurrentielle
- gestion de projets- problématiques de l’emploi,
- gestion des compétences
- bonnes pratiques de la vente et du marketing
- indépendants / freelances
187 contacts* Marketing RH
- Développer la marque employeur. Attirer et fidéliser les consultants : Conception d’outils d'accompagnement puis gestion opérationnelle :
- « Définir et construire son offre de services ». Entretiens individuels, guidés par l’outil conçu.
- Mise à disposition d’offres de missions, conseil entreprises et consultants (profils IT, industrie, formation, RH,...), mise en relation, suivi en totalité - - Conception de la base de compétences
* Marketing & Communication
- Veille concurrentielle et recommandations stratégiques (innovation, positionnement, offre, présence réseaux sociaux) : proposition et conception de services à valeur ajoutée
- Communication d'entreprise : plaquette entreprise, contenu site web.
2006 - 2008* Gestion RH
- Ingénierie salariale : conseiller, mettre en place et gérer des
solutions salariales optimisées et personnalisées (simulations
packages contrat de travail/ variables/ PEE/ etc.) en fonction du métier, du projet professionnel, etc. 160 paies/mois, portefeuille 350 consultants. Profils variés.
2000 - 2005* Développement Commercial
- Développement et coordination Grands Comptes (France Télécom SA, SNCF, Caisse d'Epargne) dans les services IT. Vente et suivi de projets au forfait et en régie jusqu’à 2,4M€ de CA. Vente software dans le cadre de partenariat éditeurs (IBM, BO, …).
- Coordination de projets complexes : accords?cadres nationaux, avant?ventes- Activités : Vente au forfait (60%) et en Assitance Technique (40%) => prospection, réponse aux appels d’offre, négociation contrats cadre, coordination nationale du compte FT ; Suivi et fidélisation client, implication qualité pour les projets au forfait, coordination et pilotage de projets avant-vente complexes
* Animation d’équipes
- En direct : affectations, anticipation des besoins RH, entretiens de
suivi et annuels, gestion des demandes d’évolution (formation,
mobilité). Fidélisation.
- En transverse : coordination de profils commerciaux, et d’équipes techniques.
* Recrutement
Définition des profils, sourcing, entretiens, intégration et suivi.
