Alexandra MOTTE
Chargée de Recrutement / Formation
Alexandra MOTTE :
2010 - 2011
- Master II « Management et Organisation des Business Units » , ESAM (Groupe IGS)
- Master II « Administration des entreprises » IAE, Lille
Mémoire : La gestion des seniors
2009 – 2010
- Master I « Responsable en Gestion », ESAM
Mémoire : La gestion des hauts potentiels en entreprise.
J'ai pu suivre une formation complète grâce au double de diplôme de l'ESAM (European School of Advanced Management), Groupe IGS, Paris en partenariat avec l'IAE de Lille, orientée sur le management et l’organisation des Business Units mais aussi axée sur les Ressources Humaines.
En parallèle, j’ai occupé un poste de Chargée de recrutement en alternance, au cours duquel j’ai pu accomplir des missions à la fois de recrutement mais aussi de gestion de la population des stagiaires, intérimaires et alternants.
J’ai également pu collaborer avec le service Formation et avec les personnes en charge de la politique de recrutement handicap au niveau de l’entreprise et du groupe Crédit Agricole. J’ai ainsi réaffirmer mon goût prononcé pour les Ressources Humaines et l’importance de chacun des métiers du service RH.
Je souhaite continuer à travailler au sein des Ressources Humaines et apporter mon enthousiasme, ma disponibilité, mon dynamisme et mes compétences afin de satisfaire au mieux mon équipe et participer à des projets communs.
Etant rigoureuse, polyvalente et mobile, je souhaite m'investir durablement au sein d'une entreprise afin de répondre aux attentes et m’investir sur différents projets.
128 contacts2010 - 2011Approche transversale et animation fonctionnelle:
-Recensement des besoins internes (tous cœurs de métiers);
-Construction des référentiels de postes en collaboration avec les managers.
Sourcing et stratégies de diffusion:
-Mise en ligne des annonces, gestion des candidatures, présélections téléphoniques ;
-Participations Salons (l’ISUP, etc…), promotion de PREDICA fédérer les candidats ;
-Développement des partenariats avec les écoles.
Recrutement :
-Conduite d’entretiens face-à-face;
-Conseil interne auprès des managers ;
-Maitrise du test PAPI.
Gestion des Ressources Humaines :
-Suivi et gestion des alternants et stagiaires (suivi des contrats, préparation paies, …) ;
-Suivi des relations écoles et OPCA ;
2008 - 2010-Recrutement de stagiaires, contrats d’alternance, auxiliaires de vacances.
-Accueil des nouveaux entrants, gestion du dossier d’accueil et suivi d’intégration
-Création d’un outil RH de suivi des carrières, tableaux de bord de gestion du personnel.
Assistanat pour deux Responsables RH :
- participation à la gestion des carrières, outils de GPEC
- gestion des seniors (Suivi et identification de la masse salariale)
- recrutements en CDI (recherches en bases, présélection)
- suivi des dossiers contentieux (Suivi des dossiers prud’homaux)