ALEXANDRA SELLIER

Après une formation supérieure aux Etats-Unis, je me suis tournée vers les RH au sein d'un Groupe de Sécurité Privée (UNIPROTECT), pour lequel durant sept années, j'ai eu en charge la gestion du personnel (recrutement, formation, procédures disciplinaires, social, ....).

Motivée pour me spécialiser dans le recrutement j'ai intégrer un cabinet spécialisé (MERCURI URVAL) qui m'a donné l'opportunité, durant cinq ans, de m'aguerrir aux techniques de recrutement, et ce, tant en France qu'à l'international.

En 2005, j'ai décidé de créer ma propre structure tout simplement afin de gérer en totale indépendance mes missions et depuis sept ans j'ai le souci quotidien d'apporter à mes clients des approches et des process "sur-mesure".

Aujourd'hui le recrutement est une affaire d'hommes, de compétences, mais pas seulement, ...., le contact, l'humain, l'échange qui peut se créer sur le long terme entre le candidat et la structure est primordial à mes yeux.

En résumé, un recrutement réussi se voit à trois ans en faisant le point sur ce qu'a pu apporter le candidat à la structure, mais aussi comment la structure a pu "nourrir" le candidat durant cette période (challenge, évolution, ...).