Alexandre BAPT

Prospection
Cordination des réponses aux appels d'offres
Coordination des acteurs internes (avant vente, technique, juridique...)
Relation et suivi commercial prospect
Suivi commercial parc client

- Participation à la prise de décision GO - NO GO
- Rédaction des réponses aux appels d'offres. Grille des exigences
- Chiffrage des coûts de MEO
- Démonstration des modules paie et RH
- Soutenance fonctionnelle, financière, technique, contractuelle auprès des équipes projets et des cabinets d?assistance au choix (Atos Origin, Cap Gemini, Equilus...)
- Participation aux manifestations marketing (salon RH, évènements ponctuels...)

- Animation de réunions de lancement devant tous les intervenants : méthodologie et planning (présentation sur Power Point)
- Analyse et rédaction des différents cahiers d'analyse paie (réglementaire, comptabilité et provisions - spécificités, reprise des données, interfaces)
- Animation de comités de pilotage (présentation des états d'avancement et arbitrage)
- Répartition des tâches en interne suivant les complexités relevées : paramétrage ou programmation
- Suivi de l'état d'avancement des travaux en interne
- Organisation de réunions avec les chefs de projets des autres modules (RH, SSE/SSM, Gestion de la Masse Salariale, Gestion de la Formation, Gestion des Temps et Activités).
- Participation à des réunions internes sur l'évolution du produit

- En charge du paramétrage du logiciel de paie sur la base des cahiers d?analyse rédigés par un chef de projet.

- En charge de la gestion administrative et de la paie d?environ 800 dossiers
- Saisies et contrôles des paies sous GIP
- Collaboration auprès des cellules « concours » et « chômage »
- Formateur sur l?utilisation du logiciel GIP dans le cadre d?une décentralisation de compétences
- Suivi de dossiers auprès des différents organismes sociaux