Alexandre Bénier

Au sein d'un secteur couvrant 40 agences, j'occupe une fonction de référent en développement des ressources humaines auprès de 170 collaborateurs du réseau commercial.
RECRUTEMENT:
gestion du process de recrutement dans sa globalité, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux entrant.
GESTION DE CARRIERES:
- Réalisation des entretiens carrières et spécifiques à la population senior.
- Création de viviers par métiers et accompagnement des potentiels.
- Expoloitation des Entretiens annuels d'appréciation.
RELATIONS ECOLES:
- Participation aux forums écoles, dédiés aux stages et à l'alternance
- Développement de la politique d'alternance.

Relations sociales:
- Préparer les réunions des IRP: CE, DP et CHSCT.
- Élaborer les rapports annuels: égalité professionnelle, temps partiels, Heures supplémentaires.
Gestion des dossiers individuels: Formaliser et modifier les contrats de travail (CDI, CDD, temps partiels).
Veille sociale et études juridiques.

Accélérer le retour à l'emploi des populations en transition professionnelle.

GESTION DE LA MOBILITE :
o Faciliter le reclassement interne de 70 salariés par un process d’accueil / intégration.
o Mise en oeuvre de la mobilité des collaborateurs concernés par un PSE.
DEVELOPPEMENT DES RH / FORMATION:
o o Accompagner les salariés changeant de métier : création de parcours de professionnalisation de plusieurs semaines.
o Développer les compétences nécessaires à l’évolutions des outils de production (implantation de 2 nouveaux process de fabrication et de 7 lignes de conditionnement).
RELATIONS SOCIALES:
o Ecriture d’un plan d’action pour la gestion de l’emploi des seniors et concertation des partenaires sociaux.
o Co-animation des réunions des DP
SUPPORT AU MANAGEMENT :
o Conseiller les manager sur les aspect légaux et conventionnel du droit social.
ACCOMPAGNER LA CROISSANCE DU SITE :
o Mener la transformation des locaux sociaux (vestiaires sanitaires)
o Renouvellement des contrats de services (tenues de travail, restauration, impression...)
ADMINISTRATION / DIVERS :
o Suivi du budget formation mis en place dans le cadre du PSE.
o relations administratives avec la DDTEFP.

•Formation : ingénierie, élaboration du budget(130K€), gestion du plan, realtions avec l'OPCA
•Relations sociales : préparation et participation aux réunions CE, CHSCT, DP
•Opérations : plan d’action DP et CHSCT, communication interne.
•Administration du personnel (GTA) et recrutement stagiaires, apprentis.