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Association
- Chef du service ressources humaines
Ressources humaines | Castres (81100)
2017 - maintenant
Stratégie et représentation de l’association
o Contribue à la mise en œuvre de la stratégie de l’association
o Participe à l’élaboration du projet associatif
o Contribue à la vie associative à travers la préparation et/ou la présentation des éléments RH pour les assemblées générales ou conseils d’administration
o Contribue à la représentation l’association auprès des partenaires stratégiques de l’association
o Gère les relations avec les financeurs, les administrations, organismes de contrôles pour son domaine de compétences
o Développe, anime et renouvelle des partenariats dans son domaine de compétences (écoles, centres de formation…)
o Contribue à l’élaboration des CPOM (contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens)
o Assure une veille en matière d’évolutions politiques, législatives, réglementaires et technologiques dans le secteur médico-social
Information et développement des RH
o Est responsable de la politique RH de l’association et de la mise en place d’une organisation adaptée à l’activité
o Organise et gère le processus de recrutement en fonction des besoins de l’association
o Pilote le processus d’entretiens d’évaluation et d’entretiens professionnels
o Assure la gestion des besoins prévisionnels en ressources humaines d’un point de vue quantitatif et qualitatif
o Met en œuvre la politique de communication interne et externe par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'Association
o Assure l’élaboration, la réalisation et le suivi du plan de formation de l’association
o Gère le budget formation
o Conseille et oriente dans la gestion individuelle des parcours professionnels
o Favorise le partenariat avec les écoles en vue d’accueillir des stagiaires
Relations sociales
o Prépare et participe aux réunions du CSE et aux réunions de négociation avec les délégués syndicaux
o Anime la commission SSCT (Santé Sécurité Conditions de Travail)
o Veille au bon climat social au sein de l’association
o Gère les contentieux sociaux de l’association
Gestion administrative RH, paie et droit social
o Contribue à la production de la paie, assure la gestion des absences, des accidents du travail et des sinistres trajets des professionnels
o Pilote l’administration du personnel selon les procédures en vigueur
o Elabore et analyse les tableaux de bord sociaux, reporting et statistiques
o Accompagne, conseille et assiste les équipes dans la mise en œuvre des accords, dispositions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et condition de travail
Relations individuelles
o Pilote la gestion des départs (rupture conventionnelle, licenciement, retraite…)
o Gère les procédures disciplinaires
Gestion opérationnelle de l’association
o Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de service
o Participe au déploiement de projets ou services
o Contribue à l’élaboration des budgets et assure le suivi et le contrôle de leur exécution pour la partie RH
o Contribue à l’élaboration des tableaux de bord financier et à l’analyse des données au niveau RH
o Participe au processus qualité
o Apporte un support RH en vue de maintenir la qualité de service aux usagers et la réalisation des activités
o Supervise le suivi et l’archivage des données RH
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C.M.P.P. Le Capitoul
- Correspondant RH / Adjoint de Direction
Ressources humaines | Toulouse (31000)
2014 - 2017
http://www.cmpplecapitoul.asei.asso.fr/
Gérer l'information et le courrier
Participer à la rédaction et à la mise en forme du projet d'établissement
Rédiger des notes et courriers
Gérer les emplois du temps
Effectuer les formalités liées à l'embauche et à la fin du contrat
Rédiger les contrats et avenants
Gérer les rapports annuels (bilan social, TH, égalité, pénibilité...)
Gérer la formation
Gérer les relations avec les IRP
Réaliser la paie (70 bulletins)
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A.S.E.I. et Centre Lestrade Cival
- Gestionnaire RH / Paie
Ressources humaines | Ramonville-Saint-Agne (31520)
2014 - 2014
http://www.asei.asso.fr/
http://www.centrelestrade.asei.asso.fr/
CDD
Effectuer les formalités liées à l'embauche et à la fin du contrat
Rédiger les contrats de travail
Collecter et traiter les événements liés au temps de travail
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
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Université Toulouse 2 le Mirail
- Enseignant vacataire
Autre | Toulouse (31000)
2012 - 2013
Enseignement d'un cours de communication en entreprise auprès des Licence 3 LEA
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Clinique Monié
- Stagiaire Gestionnaire de Paie
Ressources humaines | Villefranche-de-Lauragais (31290)
2012 - 2012
http://www.monie.fr/
Du 12 mars 2012 au 20 avril 2012
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Etablir et contrôler les déclarations sociales
- Réaliser les formalités liées à l’embauche et à la fin du contrat (DUE, solde de tout compte…)
- Participer à la réalisation du bilan social
- Utiliser les logiciels Sage paie, Les éditions pilotées (Business Object), Octime
- CCN FHP
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Adar
- Conseiller en Ressources Humaines
Ressources humaines | Aussillon (81200)
2007 - 2014
http://adar81.fr/
RECRUTEMENT
- Rédiger les fiches de poste
- Participer aux forums emploi
- Collaborer avec les écoles et organismes au service de l'emploi
- Conduire les entretiens de recrutement
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Réaliser les formalités liées à l'embauche et à la fin du contrat
- Préparer les contrats de travail (CDI, CDD, Contrats de professionnalisation, avenants)
- Superviser le traitement des absences du personnel
- Contrôler les variables de la paie
- Expliquer les éléments de la paie aux salariés et aux particuliers employeurs (modulation et mensualisation du temps de travail)
FORMATION ET DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
- Effectuer les entretiens d'évaluation (80 / an)
- Gérer le budget formation et mettre en place les actions
- Créer un catalogue de formations internes
- Calculer les droits individuels à la formation
- Animer des formations
JURIDIQUE
- Assurer une veille juridique et mettre à jour l’affichage règlementaire
- Rédiger les accords d’entreprise, notes de service et plans d'action (organisation du travail, prise de congés, pénibilité…)
- Suivre les procédures disciplinaires (avertissements, licenciements, ruptures conventionnelles…)
- Participer aux entretiens préalables et aux commissions de conciliation prud’hommale
- Conseiller la Direction et les employeurs dans l'application de la règlementation
SOCIAL
- Mettre en place les élections professionnelles
- Assister et préparer les réunions du CE et CHSCT
- Rédiger le bilan social
AUTRES ACTIVITES
- Réaliser des statistiques (TCD, filtres…)
- Auditeur interne de la qualité des services aux clients (analyse du fonctionnement de l'association, vérification de la conformité à la norme NF X50-056, détecter les dysfonctionnements, rédiger des recommandations, mettre en place les actions correctives)
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EXPECTRA
- Stagiaire assistant recrutement
Ressources humaines | Blagnac (31700)
2007 - 2007
http://www.expectra.fr/
De juillet à septembre 2007
Rédaction et diffusion d’annonces sur les sites d’emploi (Sudouestjob, Monster, APEC, ANPE…)
Entretiens téléphoniques : présélection, qualification des candidats, validation de leur parcours, des compétences développées et de leurs attentes
Gestion de l’agenda des entretiens de recrutement, accueil des candidats et constitution de leur dossier
Participation aux entretiens de recrutement
Gestion quotidienne de la base de données : tri des CV, mise à jour des dossiers candidats, relances téléphoniques
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ADJACENT
- Stagiaire chargé de recherche
Toulouse (31000)
2007 - 2007
D'avril à juin 2007
Chasse : identification du personnel des entreprises concurrentes grâce à un scénario de chasse préétabli
Approche directe : appel des candidats potentiels et entretiens téléphoniques
Sourcing : création de requêtes sur Internet pour obtenir des CV correspondant aux profils recherchés ; sites d’emploi, moteurs de recherche, sites de réseaux sociaux, pages personnelles…
Participation aux entretiens
Mémoire sur l’optimisation du sourcing RH
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Projets universitaires
- Etudiant
2004 - 2007
2006 / 2007
Master 2 Sciences du Management spécialité Gestion des Ressources Humaines. Université de Droit et de Sciences Economiques, Limoges
Projets réalisés : - Création d’un blog et d’une plaquette publicitaire afin de promouvoir la formation « Master Sciences du Management »
- Préconisations stratégiques pour le développement d’une boucherie ; création de questionnaires de satisfaction à l’attention des clients et des ressources humaines, analyse des enquêtes, détermination des actions à envisager au vu des résultats
- Mémoire sur l’optimisation du sourcing RH de la société Adjacent
2005 / 2006
Maîtrise Marketing / Communication. Universidad de Valencia, Espagne (ERASMUS)
Projets réalisés : - Campagne de communication sur le thon à l’huile d’olive et campagne publicitaire pour la marque Lancôme ; analyse de l’environnement et du produit, détermination de l’axe de communication et du public visé, étude du coût de la campagne, sélection des moyens de communication, détermination du planning des actions, création des supports de communication
- Plan de marketing d’une agence immobilière ; analyse de l’environnement et du produit, détermination des choix stratégiques et opérationnels de croissance
2004 / 2005
Maîtrise Administration Economique et Sociale -Administration et Gestion de l’Entreprise- option RH. Université des Sciences Sociales, Toulouse
Projet réalisé : - rapport sur l’organisation, la gestion et le management d’une agence bancaire - Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées
