Alexandre Meneu

CDI:

- Gestion de la paie: établir la paie, valider les dossiers prévoyance, solde de tout compte, licenciement, prime, répondre aux questions, alerter et conseiller les Responsalbes RH site, mettre en place et informer des évolutions ( Législatives, Accords Groupe, NAO...).
- Gestion Administrative: contrôler et effectuer les virements divers (frais, CE...), traitement de la fin de paie, mettre à jour les procédures de paie.
- MEttre à jour le logiciel de paie: faire évoluer le logiciel de paie (traitement de paie, écran de saisie...), tester les nouvelles mises à jour, amerter et résoudre les anomalies détectées.

Formation en alternance:

- Découverte et mise en pratique de nombreux secteurs RH: Administration du personnel (paie, contrat de travail, PEE, ...), Recrutement d'emploi d'été (profil du candidat, briefing avec le manager, entretien...), Animation du plan de formation (inscription, annulation, création...).
- Création d'une procédure d'accueil-intégration sur le site de Bourgbarré: rencontre avec des collaborateurs, création d'outils d'aide aux managers ainsi qu'au service RH, formaliser la procédure au travers des étapes définies à respecter.

Formation en alternance:

- Consultant pour différentes prestations (Cible Emploi, Bilan de Compétences Approfondis...), animation d'atelier sur les Techniques de Recherche d'Emploi et entretiens individuels (projets professionnels, formations...).
- Création de formation de management (management, conflit, stress...) inter et intra entreprises, mise en place de modules d'atelier.

Missions de stage:

- Tri des candidatures spontanées, mise en ligne des annonces, prise de contact par téléphone, particpation aux entretiens d'embauche.
- Gestion du "Vivier Humain": rassembler les données sur les compétences des salariés, assister les responsables régionaux pour remplir le fichier, création de statistiques, bilan de la politique de recrutement.

Missions de stage:

- Etude de la formation dans le secteur de l'industrie dans sa globalité: émission de la demande, création de la formation, réalisation et mise en pratique, évaluation des candidats, satisfaction lcients
- Vue globale du secteur industriel, organisation du travail, participation à la communication (salon).

Missions de stage:

- Création du document unique en collaboration avec le CHSCT: construction d'un questionnaire, entretiens avec le personnel, traitement des données recensées.

- Découverte du monde du travail, mise en application des méthodes d'entretien, étude de la sécurité en entreprise.