Alexandre Renoult
DG Groupe Rhésolution - Consultant Recrutement 2.0 & Stratégie Marque Employeur,
RHéSolution est un cabinet de recrutement multi-métiers.
Nos valeurs : Flexibilité, Audace et Implication.
=> 3 solutions pour répondre à vos besoins (sourcing/recrutement/chasse)
=> Forfaits fixes et uniques quel que soit le poste et la rémunération
=> Facturation au succès et garantie couvrant la période d'essai
=> Pack média inclus (annonces/cvthèques) sur tous les jobboards
=> Multi implantations pour une meilleure connaissance du tissu local
=> Equipe de consultants spécialisés par métier (15 consultants dédiés)
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1484 contactsMa mission au quotidien : Recrutement, Sourcing et Approche directe de compétences rares pour le compte de TPE, PME et Grands Comptes implantés sur le territoire national sur les fonctions Ingénieurs & Techniciens, Finance & Comptabilité, RH & Juridique.
Je serais très heureux de comprendre votre projet RH, de vous présenter plus en détails nos outils et de concevoir à vos côtés une solution sur mesure pour répondre à votre besoin.
Plus d'informations sur www.RHeSolution.org
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2008 - 2010Cabinet de Conseil RH généraliste: Recrutements & Evaluations, Formations, Coaching & Accompagnement, GPEC, Audits RH, Communication interne/externe, Aide à la recherche d'emploi...
Clientèle toute France, bureaux à Nantes et Paris.
Poste middle et executive.
2006 - 2008En charge du développement de la division Support Comptable auprès d'entreprises locales et régionales, ainsi qu'après des experts comptables du Grand Ouest.
Missions clientèle:
Prospection complète de la région Grand Ouest par phoning, mailing et e-mailing.
Mise en place de partenariats contrat-cadres auprès de grands comptes.
Prise de contact, définition des besoins, rédaction et mise en ligne d'annonces, accompagnement lors du processus de recrutement et lors de la prise décision.
Missions candidats:
Tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques, contrôle de références et des diplômes.
Evaluation des candidats en fonction des postes visés: savoir-faire (technique comptable), savoir-être (personnalité) et conseil auprès du candidat quant à ses objectifs professionnels.
2006 - 2006Chargé de recrutement, suivi de dossiers clients, qualification des candidats par téléphone, entretiens de visu et par visioconférence.........