Alexandre Vovan
Associé Fondateur - Expert recrutement 2.0, Rhezo Consulting
Notre nouveau site : www.rhezo-consulting.fr
Notre Cabinet de Ressources Humaines RhezO a pour objectif d'accompagner les sociétés dans leur développement.
C'est pourquoi, nous proposons différents modules d'externalisation répondant à autant de demandes.
La taille humaine de RhezO permet une proximité essentielle avec nos clients. A ce titre, nous offrons notre disponibilité, notre réactivité d'intervention ainsi qu'une personnalisation des solutions.
Notre expérience comme notre expertise sur vos métiers sont nos atouts majeurs pour palier aux secteurs concurrentiels et pénuriques.
L'enjeu revient à contribuer à l'efficacité, la pertinence et la rentabilité des ressources humaines.
L'éthique est la base de notre métier. Plus qu'un prestataire, RhezO se veut être un véritable partenaire.
Prestations :
. Recrutement / Gestion des compétences et des talents
.. Suivi des carrières
... Réalisation de tâches internes
.... Évaluation des performances
..... Élaboration de plan de Communication
Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à me contacter.
Alexandre Vovan
06 52 43 93 47
a.vovan@rhezo-consulting.fr
458 contactsExpert en recrutement Web. Mobile. Digital. NTIC
www.rhezo-consulting.fr
2008 - 2011Métier: Prendre en charge pour le compte d'une entreprise la recherche et la sélection d'un collaborateur, après avoir été associé à la définition du poste et du profil.
Ouverture du pôle IT
Spécialisation Web NTIC
Veille économique sur le marché IT
Recueil des besoins du client
Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie
Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).
Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission.
Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement de son client.
Mettre en oeuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests, graphologie...).
Élaborer les dossiers de candidature.
Présenter au client la " short list " (" liste courte " des candidats sélectionnés).
Suivre le process de présentation auprès du client.
Intervenir dans la phase de négociation de la rémunération et de la date d'entrée en fonction.
Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés
2005 - 2007Commercialisation de solutions IT à forte valeur ajoutée intégrant le conseil, la fourniture de progiciels et de matériels à une clientèle de grands comptes
Gestion des ressources par projet, impliquant le recrutement, et ou l'appel à des sous traitants.
Suivi commercial et logistique des prestations (prix, conditions d'interventions, mise en œuvre, facturation etc.)
Fidélisation, suivi client (partenariat), et candidat (base de donnée)