Alexia BOEHM
Psychologue du Travail. Consultante Conduite du Changement et Risques Professionnels, Boehm & Partenaires
67STRASBOURGAlsace - France
Habilitée IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), je fais partie du Pôle de Ressources Risques Psychosociaux (RPS) de la CRAM Alsace-Moselle ainsi que du réseau d'appui RPS de l'ARACT Lorraine (ANACT).
La prévention de la SANTE et de la SECURITE au travail et l'ACCOMPAGNEMENT au CHANGEMENT sont donc mes deux domaines de prédilection.
Mes champs d'intervention sont donc les suivants :
>>DIAGNOSTIC
-Risques psychosociaux (stress et mal-être professionnel)
-Risques physiques professionnels (chimiques, électriques, mécaniques et liés aux gestes et postures)
>>FORMATION
-Amélioration des compétences managériales
-Amélioration des relations interpersonnelles par la cohésion d’équipe (team-building, élaboration de règles consensuelles)
-Perception des risques au travail
>>CELLULE d’ECOUTE
-Debriefing post traumatique (accident de travail, suicide ou TS, enquête judiciaire)
>>MEDIATION PROFESSIONNELLE
>>GESTION DE PROJET
-Accompagnement collectif: réorganisation, restructuration, fusion de services, cellule de reclassement (Plan de Sauvegarde pour l’Emploi)
>>ACCOMPAGNEMENT / COACHING
-Accompagnement individuel: aide à l'orientation scolaire (bilans jeunes), accompagnement à la reconversion professionnelle (bilans professionnels DIF, outplacement)
Pour qui ?
- Entreprises privées et publiques
- Établissements hospitaliers
- Associations
...et en particulier?
- La médecine du travail : partenariat avec le Service de santé au travail AST67
- Des cabinets spécialisés RH ou santé-secu : partenariat avec le cabinet DEFACTO à Strasbourg
- L’UNIVERSITE DE STRASBOURG : Intervenante externe en tant que psychologue de la cellule d’écoute du personnel et chargée de cours
Si cela vous interpelle, je me ferais un plaisir d'échanger avec vous!
Alexia Boehm
06.50.740.702
160 contactsDepuis 2010
Psychologue du Travail. Consultante Conduite du Changement et Risques Professionnels, Boehm & Partenaires
Mise en oeuvre et accompagnement d'entreprises dans des démarches de prévention des risques psychosociaux et physiques, de conduite du changement, de missions visant l'optimisation de la performance globale des organisations.
Dimension collective
- Organiser des actions de sensibilisation et d'information sur la thématique des risques psychosociaux et de la violence au travail
- Réaliser des diagnostics de dysfonctionnement en lien avec des facteurs de risques psychosociaux au travail (Techniques, humains, organisationnels....) et participer à l'élaboration des pistes d'actions
- Avoir un rôle de médiation pour permettre à un employeur et un salarié ou entre deux salariés de garder des relations de travail efficaces.
Dimension individuelle
- Réaliser des entretiens individuels pour les salariés en souffrance en lien avec le travail
- Ecoute en cas d'agression de salariés (attaque de banques, agressivité des usagers etc.)
Dimension transversale
- Travailler en réseau pour favoriser les actions pluridisciplinaires, optimiser les pratiques professionnelles et développer des outils communs
- Apporter un appui à la réflexion des médecins du travail face à des situations professionnelles complexes
Ressources humaines et recrutement
Expérience professionnelle
2003 - 2010Missions d’accompagnement et de suivi de salariés licenciés dans le cadre de cellules de reclassement ou d’outplacements individuels:
•Mise en relation des candidats avec les dirigeants d’entreprises en évaluant leurs besoins, potentiels et exigences réciproques
•Réalisation de bilans de compétences (entreprises, Fongecif, BCA, individuels)
•Information sur les techniques de recherche d’emploi et les données administratives et socio-économiques (marché de l’emploi, entreprises, agences pour l’emploi, allocations chômage…)
•Préparation, présentation et animation de commissions de suivi (Direction du Travail, membres dirigeants des sociétés, Pole Emploi, OPCA ou Organismes financeurs de formation)
•Prospection auprès des entreprises et de leurs dirigeants afin d’obtenir des renseignements concernant : les postes à pourvoir, expansion, restructuration …
Ressources humaines et recrutement
2001 - 2003Ressources humaines et recrutement
Ancien élève de
Hobbies
Natation , jogging , pilates , moto , théâtre en anglais
