Alexiane Martin
Recherche une expérience de 6 mois en Irlande dés octobre 2011
Bonjour,
Actuellement en Master 2 "Développement des Ressources Humaines" à l'université Panthéon-Sorbonne, je serais prochainement diplômée en octobre 2011.
Je poursuis mes études en alternance depuis la licence et ai à mon actif trois années d'expérience professionnelle dans des domaines variés des Ressources Humaines. J'ai occupé trois postes dans des structures différentes et ainsi acquis des connaissances solides ainsi qu'une bonne capacité d'adaptation. Par ailleurs, malgré mon statut d'apprentie, j’ai eu la chance de travailler avec des personnes qui m’ont confié des responsabilités et m’ont fait confiance ce qui m'a permis de développer mes compétences, d'être rapidement opérationnelle et autonome. Je dispose d'une bonne compréhension globale du fonctionnement d'une Direction des Ressources Humaines, des enjeux et des contraintes auxquels elle doit faire face, ainsi que son articulation avec la stratégie générale de l'entreprise.
Souhaitant fortement dans le futur travailler en relation avec l'étranger, je suis à la recherche d'un emploi en Irlande pour une durée de 6 mois minimum dés la fin de mes études. Apprendre l'anglais et découvrir une nouvelle culture est, je pense, une excellente opportunité pour apporter une valeur ajoutée et une nouvelle vision à mon futur employeur.
35 contacts2010 - 2011· Relations écoles : Organisation et participation aux forums écoles, mise en place d’évènements ponctuels (exemple : visite de site pour l’association « Elles Bougent »), réalisation des supports de communication
· Communication RH : Réalisation d’une Newsletter mensuelle, rédaction de guides RH, mise à jour et rationalisation des outils
· Sourcing et recrutement sur des postes étudiants (stage, contrats d’alternance, thèses et VIE) : détection du besoin auprès de l’opérationnel, rédaction de l’offre, publication en interne et en externe (Jobboards, écoles, etc.), tri des CV, présélection, pré-qualification téléphonique, présentation d’une shortlist, entretiens physiques
· Création, organisation et animation de formations internes
· Soutien de la politique Handicap
2009 - 2010· Administration du personnel : Suivi des dossiers du personnel de l’embauche au départ de l’entreprise, établissement de contrats de travail, rédaction d’attestations, suivi des absences (congés payés, RTT, arrêts de travail pour maladie ou Accident du Travail), gestion des médailles du travail, des états mensuels, suivi des effectifs
· Paie : Gestion des éléments variables (transport ou tickets restaurant par exemple), calcul et saisie des différentes primes (treizième mois, participation, prime de persévérance), bulletins à la main des apprentis
· Autres : Etroite collaboration avec l’ensemble des fonctions supports, mise en place de tableaux de bord et de processus
2008 - 2009· Maîtrise des tâches dites de « production » (scénarii, dépôt et sélection d’annonces, tri des CV…)
· Recherche d’informations pertinentes et collaboration avec les consultants en recrutement
· Relation client : Gestion du portefeuille client et de la relation client, détection des besoins et conseil
· Recrutement : Approche directe des candidats, entretiens téléphonique et physique, sélection des candidats, présentation aux clients, suivi et accompagnement des candidats
· Formations complémentaires : Management, conseil et vente
· Veille concurrentielle