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Plastic Omnium
- Responsable RH
Levallois-Perret
2015 - maintenant
Gestion RH sur un site industriel de 400 salariés près de Rennes.
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NTN Transmissions Europe
- Adjoint DRH
2013 - 2015
Gestion de l'ensemble des aspects RH sur deux sites en France (900 et 150 salariés).
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SAINT JEAN INDUSTRIES
- Responsable RH
SAINT-JEAN D'ARDIERES
2011 - 2013
Au sein d'une fonderie de 220 salariés, appartenant au Groupe Saint Jean Industries.
Je manage une équipe de deux personnes (1 Technicienne Paie et 1 Assistante RH). Mes missions principales sont les suivantes :
- l'Administration du Personnel
- la Supervision de la paie
- la Communication Interne
- la Gestion de l'intérim
- le Recrutement
- les Procédures Disciplinaires
- la Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT, négociation et rédaction d'Accords)
- la Réalisation du Plan de Formation
- le Management de l'équipe de ménage (2 salariés)
- le Suivi des statistiques et des indicateurs RH
- la Veille juridique
- la préparation d'Audit RH
- l'optimisation des coûts RH
Je suis également amené à être chef de projet sur des sujets Groupe.
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LACTALIS
- Gestionnaire RH
Laval
2009 - 2011
Sur un site industriel de 800 salariés :
- Gestion de la paie : Recueillir, saisir et contrôler les variables de paie
- Administration du personnel : Contrats, DUE, visite médicale, congés, maladies, AT, solde de tout compte, déclaration SS, affiliation / radiation à la mutuelle, ASSEDIC
- Droit social : Gestion des procédures disciplinaires. Veille réglementaire et jurisprudentielle. Rôle de conseil auprès des opérationnels et responsables de site.
- Relations sociales : Participation aux réunions CE, DP et CHSCT.
- Gestion de l'intérim et des CDD : Relation avec les agences, suivi des heures, des contrats et des budgets.
- Réalisation et mise à jour des tableaux de bord RH : suivi des effectifs, de l'absentéisme, du budget
- Développement RH : Mise en place d’une GPEC pour le personnel opérationnel
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LEGRAND
- Apprenti Responsable Ressources Humaines
Limoges
2008 - 2009
Sur plusieurs sites industriels (1600 salariés) :
- Recrutement
- Administration du Personnel : contrats de travail, avenants, offres d’emploi, simulation de salaire, retraite, maladie, congés.
- Gestion de carrière
- Développement RH :
. Création du statut « expert » chez Legrand : Reconnaissances, Valorisations et Parcours professionnels
. Réorganisation des conditions de travail dans les usines : passage 3x8, adaptation au Lean Manufacturing, optimisations des temps de pause, simulations de salaire, entretiens de carrière.
. Mise en place d’une Prime de Performance pour la MOD
- Relations sociales :
. Gestion de crise (Participation à la fermeture de sites, à la négociation avec les syndicats, accompagnement du personnel)
. Gestion personnel délicat (alcoolisme, dépression, vols, ouvertures de casiers)
. Participation aux réunions CE, DP et CHSCT
- Créations et mises à jour de fiches fonctions
- Construction de tableau de bord sur l’absentéisme
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MDPH 87
- Chef de projet RH stagiaire
2007 - 2008
Stage de 4 mois :
- Création d'une Commission Locale de Concertation (CE)
- Contact avec les organisations syndicales et les Institutions Représentatives du Personnel locales
- Etudes sur l'ambiance de travail et les tensions entre salariés de droit privé et ceux de droit commun.
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LEGRAND
- Assistant RH Stagiaire
Limoges
2007 - 2008
Stage de 3 mois dans un site Logistique (350 salariés) :
- Mise en place d'une procédure d'intégration et de formation des nouveaux entrants :
. Création d'outils d'accueil
. Formalisation d'une procédure
. Mise en place de tableaux d'enregistrement et de suivi de la formation et d'une matrice des compétences et de la polyvalences.
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La Banque Postale
- Assistant RH Stagiaire
Paris
2006 - 2007
Stage de 3 mois dans un centre financier (690 salariés) :
- Mise à jour et amélioration de la gestion des compétences
- Création d'un Plan de Continuité d'Activité
- Identification des postes et des hommes clés
