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INTERNATIONAL SOS
- Directeur Ressources Humaines Europe
Levallois-Perret
2012 - maintenant
* Membre du Comité de Direction
* Recrutement et création de partenariats avec des cabinets dans le respect d'un cahier des charges défini au niveau du
groupe
* Mise en place de tableaux de bords RH pour le suivi d'indicateurs clefs liés à l'activité (turn-over/recrutement/ heures
supplémentaires/congés payés...)
* Gestion des négociations salariales annuelles (préparation des indicateurs/ définition des augmentations au niveau régional,
communication des éléments d'évaluation de performance au management).
* Membre du CE et du CHSCT, veille juridique et pilotage des instances
* Gestion des services généraux
* En charge du lancement, de la gestion et de la communication de l'enquête de satisfaction interne (méthodologie HAYS)
✓ Lancement et mise en place du « Talent Management Review » (méthodologie des « 9 boxes »), et du modèle de
compétences (certification méthode Korn Ferry)
* Gestion du plan de formation et pilotage du programme de développement interne des salariés
* Organisation et gestion d'un Plan de Sauvegarde pour l'Emploi, création et fusion d'entités juridiques
* En charge de la certification RH ISO 9001 en France et des audits RH au niveau groupe
* Mise en place d'un nouveau contrat de couverture médicale/prévoyance ainsi que pour la retraite complémentaire (Article 83).
* En charge de la gestion sociétale de l'entreprise et mise en place d'initiatives en ce sens
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International SOS
- DRH
Levallois-Perret
2012 - maintenant
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FEDEX
- Directeur Ressources Humaines France
GENNEVILLIERS
2009 - 2011
* Membre du Comité de Direction et en charge d'une équipe de 17 personnes au sein de la DRH
* Gestion des relations sociales. Conduite de négociations collectives (NAO, plan d'action sur les « seniors », compte épargne
temps, risques psycho-sociaux)
✓ Participation à divers programmes externes : Enquête « Great Place to Work », trophée « Entreprise et convivialité »,
association « Nos quartiers ont des Talents », signataire et garant de la « Charte de la diversité » ainsi que du « Réseau
Entreprendre pour l'égalité des chances», participation active au sein de la Fédération Nationale de l'Aviation Marchande
(FNAM), collaboration avec l'AGEFIPH pour l'intégration du handicap au sein de l'entreprise
* Gestion d'un portefeuille de 1 million d'euros dans le cadre du plan de formation
* Recrutement de cadres dirigeants et suivi des hauts potentiels en accord avec les Directeurs Généraux
* Organisation et coordination de la mobilité interne; management de projets au niveau France et EMEA
* Représentation de l'entreprise au sein de forums/écoles/congrès/presse dans le cadre de la politique RH menée par le
groupe. En charge de la communication interne et externe.
* Force de proposition dans le cadre de la définition de la politique RH avec les Directeurs Généraux
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FEDEX
- Responsable Ressources Humaines du centre de Tri de Roissy CDG
GENNEVILLIERS
2004 - 2009
* Gestion d'une équipe de 6 personnes
* Développement de la politique RH en matière de recrutement, de formation et de promotion interne.
* Gestion des reclassements, licenciements, contentieux prud'homaux, et des diverses problématiques RH en droit
du travail
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FEDEX
- Adjoint Ressources Humaines du centre de Tri de Roissy
GENNEVILLIERS
2002 - 2004
✓ Accompagnement du management au quotidien en matière de recrutement, de processus disciplinaire et de
formation
* Suivi et accompagnement des salariés au sein du groupe dans le cadre des programmes RH en vigueur
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FEDEX
- Adjoint Ressources Humaines
GENNEVILLIERS
2000 - 2002
FEDEX Benelux & EMEA headquarters, Bruxelles :
* Accompagnement et conseil en droit du travail auprès du management et des clients internes
* Création et mise en place de programmes RH au niveau EMEA
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DART Consulting Group
- Consultant en recrutement
1999 - 2000
* Consultant en recrutement spécialisé dans le placement de personnel informatique (cadres supérieurs, chefs de projets) au
sein de multinationales et de la commission européenne
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Levi Strauss
- Responsable de projet
1998 - 1999
* Chargé de projet au sein du département «Avantages et rémunérations », pour la mise en place de la nouvelle politique
salariale de l'entreprise (méthode Hay) en col aboration avec le Responsable Compensation&Benefits
