Ali ELARIF

Client : Grand groupe du secteur de l'energie
Lieu : Ile-de-France

Mission :-

-Intervention sur les processus relatifs au socle (Gestion administratives, Gestion des Postes, Processus et outils
transverses).
-Connaissance du contexte d’un projet RH à envergure
internationnale.
-Récupération et Formalisation du besoin métier.
-Animation des ateliers avec le client.
-Maîtrise de l’ensemble des concepts HR Access
(notamment de modélisation de données).
-Rédaction de la conception générale.
-Assistance à la rédaction de la conception détaillée.
-Vérification et Challenge de la solution proposée par l’intégrateur

Analyses et extraction de Données RH, Mars-Juin 2011
Description du projet: Prototypage, Intégration du Plug & Play de l’offre BI et Reporting avec HR Access outsourcing pour le compte d’un client pilote
Lieu : Microsoft Paris, France
Contribution : Analyste qualité de données RH, HR Warehouse Administration.

• Démo, Etudes Localisation UK, (Juin 2010–Septembre 2010)
Description du projet : Implémentation de l’offre HR Access auprès d’une multinationale basée à Birmingham-Grande Bretagne
Lieu : HR Access Tunisie
Contribution : études de cadrage et études détaillé d’une offre localisation UK basé sur HR Access coté SIRH & SAP Payroll, études fonctionnelles RH Anglaises

• Fidelity Investments
Description du projet: HR Access – Maintenance V8 et migration de données sur l’offre Internationale
Contribution : Maintenance évolutive et corrective utilisant l’outil SVN comme release tracker manager.

• Fidelity Investments
Description du projet: Payroll USA (modèle réglementaire Américain)
Contribution : Maintenance Module Congé Pays utilisant Agile comme méthode de développement


• Fidelity Investments, Tunisie-Paris (France) depuis Novembre 2008
Description du projet : Voyager et HR Access outsourcing
Contribution :



1. Customisation HRA pour les USA,
2. La recette fonctionnelle de l’application,
3. L étude fonctionnelle et technique des besoins du client
4. Participation à des ateliers de travail.
5. la personnalisation des modules pour les clients
6. Participation aux tests unitaires et aux tests d’intégration ou de validation,
7. Instruire les éventuelles demandes d’évolution ou de correction

Tableaux de Bord RH, Depuis Juin 2011
Description du projet: Prototypage, Intégration, pricing, études de projet et mise en place d’une offre de Business Intelligence et Reporting destinée secteur des Ressources Humaines (France, Belgique & Espagne)
Lieu : Oracle Paris, France +Technoparc de l'Aubinière, Aix en Provence
Contribution: Consultant SIRH, la collecte, l’analyse et la restitution des données.

• Fidelity Investments (USA) (Septembre 2010-Avril 2011)
Description du projet: Revue ergonomies, Taxonomies, Migration des interfaces de l’offre standard HR Access vers une plateforme Outsourcing dédiée client interne Fidelity Investments.

Lieu: Fidelity Investments New Hampshire, USA
Contribution : Pilotage du projet migration interfaces, encadrement d’une équipe de 6 Business Analystes, traduction des fonctionnalités ORACLE HCM > Langage HR Access.