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Alice LAMOTTE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Sportive, diplômée en Pilates et en Ressources Humaines, je vous accompagne en conjuguant ces domaines : outils sportifs (Gym et Pilates) et outils psychométriques (MBTI® Niveau I et niveau II) pour trouver vous même la solution à votre développement personnel (bilan de potentiel) et/ou professionnel (bilan de compétence, de carrière).

À bientôt
Alice

Mes compétences :
Vente
Management
MBTI
PILATES
Bilan de carrière
Potentiel
Ressources humaines
Recrutement
Bilan de compétences
Gestion des talents

Entreprises

  • Eurojob Consulting - Recruteuse de Talent

    Paris 2017 - maintenant

  • Resto du coeur - Responsable bénévole au sein du réseau emploi

    2013 - 2014 Au sein du service réseau emploi, je suis en charge d'aider les personnes en difficultées à se réinsérer dans la vie active ( ateliers, temps d'écoute, mis à jour des CV...). Nous travaillons avec différents partenaires comme Carrefour.

  • Société Générale - Manager

    PARIS 2008 - 2011 Manager d'une équipe de 15 jeunes conseillers :
    -Suivi journalier, hebdomadaire et mensuel.
    -Coordination : diffusion des informations de la stratégie qualitative et quantitative.
    -Démultiplication des « bonnes idées et bonnes pratiques » pour les partager.
    -Pilotage des résultats : Analyse de l’évolution des résultats qualitatifs et quantitatifs. Mise en place de challenge
    -Conduite de changement : Aide aux personnes à prendre des repères pour s’habituer à un nouvel environnement un changement d'outil informatique ou à une réorganisation des tâches.. Création de moments d’écoute, de partage et de communication pour que chacun puisse exprimer ses propres représentations : mise en place d’atelier d’«animation créative».

  • Société Générale - Animatrice Marché des Jeunes

    PARIS 2005 - 2008 Diffusion des informations de la politique commerciale nationale et locale auprès des agences bancaires.
    Démultiplication des « bonnes idées et bonnes pratiques » pour les partager entre les agences.
    Relation avec les responsables d’agences, les conseillers jeunes et les chargés d’accueil afin d’identifier les points forts et les points à améliorer des actions mises en place.
    Mise en place de formation collective et d’accompagnement individuel.
    Négociation et suivi de partenariat avec les clubs sportifs et les associations.
    Mise en place de challenge.

  • La poste - Commerciale

    Paris-15E-Arrondissement 2003 - 2005 Commerciale grand compte et spécialisation dans le domaine des nouvelles technologies

  • Samsung - Commerciale

    La Plaine Saint-Denis 2002 - 2003

Formations

  • ICI Institut De Coaching International

    Paris 2015 - 2016 MASTER

  • IAE Paris Panthéon Sorbonne

    Paris 2012 - 2013 Master 2

    - Politique de rémunération
    - Encadrement juridique de la GRH
    - Normes, certification et la standardisation
    - Relations sociales & Relation d'emploi
    - Gestion des compétences et de la formation
    - Recrutement
    - Management des équipes
    - Pilotage de la performance sociale
    - Ergonomie

    Sujet de mémoire : A quelles conditions l'entreprise peut-elle développer une coopération intergénérationne

  • INSEEC

    Bordeaux 1999 - 2002

Réseau

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