Aline KERGALE

En résumé

Entreprises

• MERLIN GERIN ALPES - Assistante Ressources Humaines

  2011 - maintenant Administration du personnel :
  
  • Gestion des intérimaires : commande, activité, lien avec les agences d'intérim
  • Support RH : réponse aux questions juridiques, veille sociale
  • Suivi et contrôle des notes de frais
  • Gestion des temps, congés…
  • Reportings : absentéisme, tableaux de bord, délégation
  • Rédaction de courriers : primes, attestation, contrat de travail
  
  Gestion des Ressources Humaines:
  
  • Elaboration de l'Accord égalité professionnelle hommes femmes, analyses et aide à la négociation
  • Mise en oeuvre du bilan social et du rapport égalité professionnelle homme femme
  • Gestion de la formation : déploiement et suivi des actions de formation, bilan, commission
  • Analyses et préparation des négociations annuelles obligatoires
  • Préparation des élections professionnelles IRP
  • Réalisation d'une enquête interne de satisfaction du personnel
  • Recrutement d’alternants et de contrat « Avenir »
  • Elaboration des fiches de pénibilité
  
  Gestion de projets / Accompagnement au changement:
  
  • Mise en place d'une stratégie de compétences dans un secteur de production : réalisation d’une cartographie des compétences, évaluation, plans d’actions
  • Pilotage du « TGV pour l’emploi » interne au groupe
  • Développement de la démarche 5S dans les bureaux, lean management
  • Automatisation de la gestion des Tickets Restaurant : élaboration du cahier des charges, paramétrage
  • Gestion du projet « qualité de formation au poste »
  
  
  Pilotage d’un audit interne Lean management:
  
  • Pilotage de référentiels internes pour la préparation de l'audit : diagnostic de la situation actuelle, élaboration et mise en place de plans d’actions, management de projet
  • Déploiement d’un nouvel outil de suivi des temps de production et formation de toute la population ouvrière - 100 personnes
  • Dynamisation d’un système d’Animation à Intervalle Court
  

• La poste - Gestionnaire rh

  Paris-15E-Arrondissement 2010 - 2011 Formation :
  • Audit de fonctionnement du pôle formation (entretiens avec les encadrants, élaboration de questionnaires, proposition d’axes d’amélioration)
  • Analyse des entretiens d’appréciation (recueil des souhaits et besoins en formation : DIF, formations au plan…)
  
  Communication et Gestion des RH :
  • Participation au plan d’action de lutte contre l’absentéisme : évaluation de la démarche « Présencéo » auprès des encadrants (questionnaires, entretiens, restitutions)
  • Contribution à la mise en place des nouveaux régimes de travail (calcul des temps de travail, courriers d’information du personnel…)
  

• Sncf - Gestionnaire rh

  2008 - 2010 • Gestion du plan de formation : inscriptions, amortissements, planification des formations en e-Learning, aide à la préparation du bilan, du plan de formation
  • Elaboration de règlements internes en collaboration avec les membres des CHSCT
  • Création d’une action de communication sur les arrêts de travail
  • Participation au recrutement des alternants (relation écoles, entretien, gestion des dossiers…)
  
  • Gestion/ Comptabilité : traitement des factures au service gestion finances…
  

Formations

• IPAC

  Chambery 2011 - 2013 Master manager des ressources humaines

• Université Poitiers

  Poitiers 2010 - 2011 Licence professionnelle Gestion des Ressources

• ESSICAD

  Labege 2008 - 2010 Brevet de Technicien Supérieur (BTS) Assistant de Gestion PME PMI

Réseau

• Audrey PINO

• Emilie FUSIER

• Emma DEMEYER

• Hugo SEILER

• Magali MORA

• Marc-Antoine POISSON

• Marion DANOS

• Morwena MORVAN

• Noémie FOUCHE

• Solène DUHEM