Puteaux2013 - maintenantObjectifs concrets :
Uniformiser l'expérience candidat et nouveau collaborateur
Réduire l'écart entre la promesse Marque Employeur
Être un point d'écoute objectif et indépendant
Périmètre :
Tous les nouveaux entrants (tous grades confondus) au sein de la firme française (Audit, Risk services, Financal Advisory, Consulting et Fonctions Groupe)
Actions :
Analyse, diagnostic des processus d'intégration existants
Refonte des matinées d'intégration classiques
Refonte des sessions d'intégration des promos de stagiaires et juniors
Création d'un parcours d'intégration spécifique aux expérimentés
Création d'un programme de fidélisation post-stage
Mise en place de questionnaires pour nos candidats, nos stagiaires et nos nouveaux entrants
Création d'un welcome pack
Deloitte
- Responsable Relations Campus
Puteaux2011 - 2013- Déploiement et mise en oeuvre de la stratégie Marque Employeur
- En charge d'une quarantaine d'écoles de commerce, d'ingénieurs et d'universités
- En charge de projets transverses (4L Trophy, etc.)
- Organisation de plus de 200 opérations par an
- Gestion d'une équipe de 6 collaborateurs
- Gestion du budget
- Relations avec les administrations et les BDE
