Alison Gimazane

Suivi de l’absentéisme, mise en place d’indicateurs, création et déploiement d’un référentiel d’établissement « Plan d’actions absentéisme 2012 ».
Création et déploiement d’une cellule « Maintien dans l’emploi », suivi des inaptes, mise en place d’indicateurs.
Participation au processus de notation cadre 2012.
Autres missions RH : Temps Partiel, Bilan Social, DP, Retraites.

Identification : participation au brief client / définition du profil recherché, reconnaissance du marché, mise en place de stratégies de recherches et de scénario.

Sélection : Identification et approche directe des candidats (annuaires d'écoles, cvthèques), pré qualification téléphonique des candidats.

Évaluation : Conduite d'entretiens d'évaluation de manière autonome par téléphone, réalisation des dossiers de candidature et de prises de références, suivi du processus avec les clients, puis de l'intégration du candidat recruté.

www.fsc-consultants.fr

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Sourcing

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