Amandine HALFON
Consultant Ressources Humaines Europe, Avanade SAS
Depuis février 2010, mes principales missions chez Avanade couvrent la zone EALA et sont:
• Coordination de projets - refonte de l'Intranet Ressources Humaines, mise en place d'un outil de gestion des absences, externalisation d'une partie des tâches administratives vers un centre de services partagés
• Coordination et animation des salariés des services Ressources Humaines
• Support SAP HR niveau 1
• Participation aux processus de contrôles internes Ressources Humaines
• Organisation de formations pour les nouveaux arrivants
98 contacts2009 - 2010Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, mes missions ont été les suivantes:
• Gestion de 200 employés et 50 managers sur la France
• Préparation des éléments et contrôle de la paie France
• Gestion administrative des salariés: processus d’intégration et de départ (démissions, licenciements et ruptures conventionnelles), absences, avantages sociaux
• Encadrement de deux personnes dont une en Belgique
• Assistance du Directeur des Ressources Humaines auprès des Instances Représentatives du Personnel (DUP et CHSCT)
• Veille sociale
• Mise en place d’un nouvel outil de gestion de la performance et formation des salariés
2008 - 2009• Gestion de 180 employés et 20 managers sur 8 pays
• Préparation des éléments et contrôle de la paie pour les entités Netsize en France, Pays-Bas, Royaume-Uni, Italie, Australie, Allemagne, Suède et Espagne
• Gestion administrative des salariés dans les 8 pays : processus d’intégration et de départ, absences, avantages sociaux
• Veille sociale afin de maintenir à jour les contrats de travail et les règles de fonctionnement spécifiques à chaque pays
• Gestion du processus d’attribution et de calcul des bonus semestriels
• Participation active aux évaluations annuelles et application des augmentations en paie
• Reporting mensuel sur les effectifs auprès du Comité de Direction
2005 - 2007• Gestion de 105 employés et 15 managers sur 6 pays
• Préparation des éléments et contrôle de la paie pour les entités Netsize en France, Belgique, Pays-Bas, Royaume-Uni, Italie, Australie
• Gestion administrative des salariés dans les 6 pays
• Gestion du processus d’attribution et de calcul des bonus semestriels
• Calcul des commissions trimestrielles et imputation en paie
• Participation active aux évaluations annuelles et application des augmentations en paie
• Organisation du séminaire semestriel d’accueil pour les nouveaux arrivants
• Recrutement pour le groupe (tout type de profils)
• Assistance du Directeur Ressources Humaines dans les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (DUP, CHSCT)
• Gestion de la formation professionnelle