Amandine Raynel
Cadre RH en apprentissage , CNPE - En recherche d'emplois en Septembre 2012
Forte de mes trois ans d’expérience, j’ai acquis des compétences sur des processus clés des Ressources Humaines tels que le recrutement, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ou encore la formation.
Après avoir occupé différents postes en RH dans des domaines d’activité et des contextes sociaux et culturels variés (industrie nucléaire, milieu médical, armée..), j’ai entrepris l’obtention à la Sorbonne d’un Master 2 RH en alternance avec la Centrale nucléaire de Flamanville que je terminerai en septembre 2012. A cette échéance, je suis à la recherche d’un emploi dans la fonction RH, qui me permette de relever un nouveau challenge au sein d’une entreprise qui considère ses ressources humaines comme l’un des véritables moteurs de sa performance et de sa compétitivité. Je souhaite donc exercer mes compétences opérationnelles au sein d'une nouvelle structure afin d'apporter un enrichissement et des idées nouvelles à l'équipe que j'intègrerai.
Mon expérience acquise au travers de missions polyvalentes m’a permis de développer une aisance relationnelle, un esprit d’initiative, une grande ouverture d'esprit, des capacités d'analyse et de synthèse, ainsi qu'un intérêt certain pour la communication et l’appui managérial
105 contactsM2 Fonction Formation Développement des Compétences tourné vers le centre Européen
Missions :
- Appui et conseil aux managers sur la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Effectifs
- Appui et conseil aux managers sur la mise en place d'une cartographie des compétences sur le site.
- Mise en lien de la gestion des emplois et des compétences
2010 - 2011Cadre en Ressources Humaines au Centre Nucléaire de Production d'électricité à Flamanville pour un CDD de Octobre 2010 à Septembre 2011. Mes principales missions sont :
- mise à jours de la GPEC : validation avec les chefs de service des emplois et effectifs présents. Appui et conseil aux chefs de service concernant l'anticipation des besoins sur les années à venir.
- recrutement des stagiaires : sélection des CV et entretiens téléphoniques.
- réalisation du bilan social 2010
- chargée recrutement alternants (rescensement des besoins, mise en ligne des offres, recrutement physique, gestion administratvie)
- chargée du recrutement saisonniers (rescensement des besoins, sélection sur CV, gestion administrative)
2008 - 2009Contrat de professionalisation
Suivi et analyse de l'absentéisme.
Chargée de l'accueil et l'intégration des jeunes embauchés.
Organisation des élections professionnelles.
Mise en place d'outils pour favoriser la constitution d'un vivier de recrutement dans la région Poitou-Charentes.
2008 - 2008Stage de 3 mois:
- Création d'un dossier formation
- Réadaptation des fiches d'évaluation du personnel
2007 - 2007Stage de 14 semaines (licence pro)
- création d'un cursus de formation pour les jeunes embauchés
- enrichissement des fiches de poste
2005 - 2010Gestion administrative du personnel de l'armée de l'air.
2005 - 2005Stage de 3 semaines (1ere année de DUT)
- accueil
- conseil clients
- présence téléphonique
2003 - 2004Création de la junior association avec un groupe d'amis.
Organisation d'un concours de danse.
Gestion du budget de l'association.