Amandine SIROT

En résumé

Entreprises

• RISO FRANCE - Chargée de missions RH

  Lyon 2014 - maintenant Je suis en charge de la communication RH de la société et je fournis un support opérationnel à la Responsable des Ressources Humaines tout en participant activement au développement des ressources humaines.
  
  ASPECT OPÉRATIONNEL:
  - Rédaction de différents documents administratifs et autres à destinations des salariés (attestations, avertissements, confirmations d’embauche, plans d’aide au développement) ;
  - Support auprès de la RRH dans sa réflexion sur différents projets liés aux process RH (recrutement, intégration, gestion des carrières) ;
  - Reporting RH mensuel (indicateurs de délai et coût du recrutement, rentabilité du site de recrutement) ;
  - Rédaction et mise à jour des définitions de fonction ;
  - Réalisations d’études RH (pyramide des âges, parité, etc.) conformément aux demandes de la RRH ;
  - Veille et réalisation de recherches sur les différentes pratiques RH ;
  - Suivi de la productivité des IA en fonction de leur ancienneté ;
  - Création de documents et traduction en Anglais des supports français pour la filiale RISO BENELUX.
  
  FORMATION:
  - Suivi du plan de formation
  - Recherche de formations adaptées
  - Mise en place des documents réglementaires
  - Optimisation des coûts
  
  COMMUNICATION RH INTERNE ET EXTERNE
  - Animation de l’espace RH de l’Intranet;
  - Rédaction de notes internes ;
  
  RECRUTEMENT
  - Organisation et participation aux différents événements de recrutement (forums emplois, salons) ;
  - Création et mise à jour des supports de recrutement (présentation de recrutement, dossiers de recrutement) ;
  - Rédaction d'annonces externe et interne (mobilité)
  
  
  
  

• Akka Technologies - Chargée de Formation

  Paris 2013 - 2013 - Interlocutrice formation pour les régions Sud-Est et Grand-Est (1 000 collaborateurs)
  - Suivi du plan, du contrôle et du respect des dépenses conformément au budget
  - Reporting régional et budgétaire
  - Organisation des actions de formation (planification, logistique, suivi).
  - Gestion de l’optimisation des financements des formations (utilisation des différents dispositifs de
  formation)
  - Gestion de l’interface avec les différents partenaires (Opérationnels, organismes de formation, OPCA, service
  comptabilité, contrôle de gestion, service formation du groupe)

• Groupe Banque Populaire - Gestionnaire formation

  Paris 2012 - 2012 - Organisation des actions prévues au plan de formation (gestion administrative, comptable et logistique)
  - Suivi du plan de formation et préparation du bilan pour les partenaires sociaux
  - Elaboration du prévisionnel 2013 (recueil des besoins, budget, saisie dans l’outil de gestion, élaboration des
  requêtes nécessaires aux simulations et arbitrages…)
  - Mise en place d’une nouvelle plateforme d’auto-formation

• Pitance - Stagiaire RH - 7 mois

  Lyon 2011 - 2011 Formation : Animation du plan de formation
  - Gestion administrative et du budget de la formation
  - Contact avec les organismes
  - Gestion des demandes de remboursement et de prise en charge auprès de l’OPCA
  
  Recrutement :
  - Rédaction d’annonces
  - Recrutement des stagiaires et alternants (relations écoles, présélections et entretiens)
  - Présélection de cadres administratifs et ingénieurs
  
  GPEC :
  - Participation au développement de la GPEC pour l’encadrement travaux
  
  Juridique :
  - Elections des délégués du personnel (accord préélectoral, organisation des élections)
  - Participation à l’élaboration d’un Accord Sénior
  
  Mémoire : Entre obligation légale et responsabilité sociale, quel rôle pour les entreprises génératrices de handicap ?
  - Analyse du cadre législatif français en faveur des travailleurs handicapés et de la politique handicap de Vinci Construction France

• BNP Paribas - Stagiaire RH

  Paris 2010 - 2010 Recrutement et suivi des jeunes entrants (alternants et stagiaires) :
  - Participation au processus de recrutement (tri des CV et entretiens de motivation) et gestion administrative
  - Formalisation des méthodes existantes et réflexion autour de nouveaux outils pour optimiser le suivi des
  alternants (création de procédures de travail pour l’organisation des réunions)
  - Suivi de l’intégration des jeunes entrants (tickets restaurant, organisation de réunions…)
  
  Formation :
  - Participation à la préparation du plan de formation à partir des comptes rendus des évaluations annuelles
  - Diagnostic de l’organisation de l’activité de la formation professionnelle
  
  
  Note de synthèse : Comment optimiser le recrutement et l’intégration des jeunes entrants dans une entité BNP Paribas ?

• CIC- Lyonnaise de Banque - Stagiaire RH Formation

  2008 - 2008 Elaboration du parcours de formation pour les nouveaux chargés d’affaires entreprises (CAE) :
  - Conception et élaboration de supports de formation (PowerPoint, Quizz, jeux de rôle…)
  - Rédaction de guides d’accompagnement pour les animateurs
  
  Rapport de stage : Quel type de formation apporter à un nouveau CAE pour développer au maximum ses compétences ?

• AXIMUM - Comptable - Remplacement saisonnier

  Boulogne-Billancourt 2007 - 2009 Gestion des fournisseurs et du matériel, réalisation de support pour la présentation du budget

• KIABI - Conseillère de vente - emploi saisonnier

  HEM 2004 - 2006

Formations

• IAE

  Lyon 2010 - 2011

• IAE

  Lyon 2009 - 2011 Trésorière de l'association ADEGRH

• Letterkenny Institute Of Technology (Letterkenny)

  Letterkenny 2008 - 2009 Marketing

• IUT 2 GEA Grenoble Site De Vienne

  Grenoble 2006 - 2008 DUT GEA

Réseau

• Adeline SIMARD

• Alban MARTINEAU

• Association L'ÈRE H

• Benjamin GOUDERGUES

• Christian MEYER

• Ludovic LESCURE

• Olivier LUISETTI

• Pierre CAPIAUX

• Thomas MOISSONNIER

• Valérie GOURBIL