Amelie Bauduin

 Conseil opérationnel auprès de Directeurs Régionaux et Responsables de magasins
 Gestion des contentieux disciplinaires et prud’homaux
 Gestion contractuelle et juridique pour les 170 établissements
 Veille juridique
 Participation à l’élaboration des accords séniors et égalité homme/femme
 Mise en place du plan de formation et suivi opérationnel
 Renouvellement des élections professionnelles sur 3 sociétés
 Mise en place de la politique de travailleurs handicapés (recrutement et communication)
 Recrutement des profils cadres du Siège

 Superviser la paie et l’administration du personnel (management d’une assistante)
 Accompagnement des opérationnels dans les domaines juridiques et RH
 Recrutement des profils cadres et non cadres
 Suivi des affaires sociales (veille juridique, suivi disciplinaire, gestion des dossiers prud’homaux)
 Mise en place de la politique formation (Recueil des besoins, formatrice entretien annuel d’évaluation)
 Mise en place et animation des IRP (DP, CE, CHSCT) en lien avec la Direction du magasin
 Mise en place de la politique de travailleurs handicapés (quota de 6% atteint)

 Accompagnement RH dans le cadre des fusions de sociétés (contrats de travail, climat social, veille juridique…)
 Recrutement (recueil des besoins, rédaction d’annonces, entretiens, intégration)
 Formation (appels d’offres auprès d’organismes, prise en charge par l’OPCA.)

 Management d’une équipe de 3 à 22 personnes selon la saison
 Gestion d’un chiffre d’affaire de 4.7 millions d’euros