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Amelie CONCHON

Paris

En résumé

Solantis est un cabinet de conseil en ressources humaines et en recrutement spécialisé sur les profils du digital, de l’IT, du conseil et de l’engineering.

Avec près de 40 recruteuses et recruteurs de talent, nous sommes l’une des plus importantes équipes française de conseil en recrutement spécialisée Digital et IT.

Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leurs enjeux d’attraction et de sélection des talents au travers de 5 offres de service complémentaires :
- Recrutement par approche directe - middle et top management
- Externalisation - Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Projets de recrutement
- Formation
- Conseil RH en attraction et gestion des talents

Nous disposons de l’offre la plus complète du marché permettant à nos clients de disposer de la bonne solution et des bons conseils pour chacune de leurs problématiques recrutement.

Nous avons eu une croissance annuelle supérieure à 50 % au cours des dernières années.

Que vous soyez chasseur de talents à la recherche d’un projet professionnel ambitieux et inspirant ou en responsabilité recrutement au sein d’une entreprise à la recherche d’un partenaire sérieux, efficace et innovant, contactez moi: amelie.conchon@solantis.fr

Mes compétences :
Sourcing
Recrutement
Droit du travail
Conduite d'entretien
Analyse des besoins

Entreprises

  • Solantis - It and digital recruiter

    Paris 2018 - maintenant Pricipales missions :

    CHASSE :
    - Participation aux prises de brief client
    - Mise en place de la stratégie de recherche
    - Identification de candidats par approche directe
    - Qualification des candidats
    - Participation aux entretiens en binôme avec les consultants
    - Accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement
    - Participation à des projets transverses (optimisation des process, développement de la marque employeur, organisation des évènements Solantis)

    RPO :
    - Sourcing
    - Evaluation et sélection des candidats
    - Suivi des candidats durant l'ensemble du processus
    - Mise à jour quotidienne de l'outil de reporting dans le respect des meilleures pratiques
    - Préparation et animation des réunions de gouvernance du projet


  • Ausy - Chargée de recrutement

    Sèvres Cedex 2017 - 2017 Recrutement : cadre et technicien énergéticiens. Acheteur pour centrales nucléaires.

    Objectif de 12 entretiens par semaine. Recrutement en lien avec les managers (ingénieurs commerciaux).
    (écoute du besoin, sourcing, cooptation, réponse à annonces, relation école)

    SIRH : alimentation d’un vivier candidat, gestion et actualisation du SIRH.

    Fidélisation : suivi d’intégration, compte rendu et proposition de mise en œuvre d’action à mener.
  • EXCELTY'S - Chargée de recrutement

    Paris 2016 - 2017 Recrutement : Collaborateurs permanents (cdi et stagiaire). Profil commerciaux, RH, assistant, communication-relation presse. Objectif de 13 entretiens à prévoir et mener par semaine.
    Recrutement en tout autonomie de A à Z. Mise en place de recherche innovante de profil. Reporting quotidien.

    Assistanat : Rédaction de contrat et création de fiche intérimaire sous logiciel Oxygène. Gestion des avenants de renouvellent. Accueil des candidats. Gestion de standard.

    Paie : Collecte des éléments variables pour élaboration de la paie des intérimaires.

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