Amélie GALINDO-FAURÉ

En résumé

Entreprises

• Poisson Paysages - Chargée administrative

  2017 - maintenant Mission de soutien comptable et administratif
  Utilisation de Spock

• IT Link - Chargée des Ressources Humaines

  Le Kremlin-Bicêtre 2015 - 2016 Recrutement :
  - Sourcing,
  - Création d'offres d'emploi,
  - Diffusion d'annonces,
  - Pré-qualification téléphonique,
  - Relations écoles/entreprises.
  
  Relations sociales :
  - Suivi d'intégration des collaborateurs au sein de ma société (Intégration et Bilan),
  - Suivi de la satisfaction des collaborateurs (gestion des Enquêtes de satisfaction),
  - Suivi des départs.
  - Participation aux entretiens de départs.
  
  Administration du personnel :
  - Registre du personnel,
  - Suivi des dossiers du personnel,
  - Participation à la préparation des paies,
  - Receuil des variables de paies,
  - Participation à la réalisation des STC.
  
  Soutien logistique :
  - Accueil du public,
  - Gestion des tâches administratives (courrier, réception des communications téléphoniques)
  - Gestion des déplacements des collaborateurs (internes et externes),
  - Lien entre le client, le salarié et le manager.
  
  Communication et événementiel

• Centre de Loisirs Cherrueix - Directrice

  2015 - 2015 Centre de Loisirs de Cherrueix
  Responsable d'une équipe d'animation de 4 personnes.

• IT Link - Stagiaire Ressources Humaines

  Le Kremlin-Bicêtre 2014 - 2015 En charge de l'intégration des nouveaux collaborateurs :
  - Mise à jour du registre du personnel/dossiers du personnel,
  - Entretien et bilan d'intégration.
  
  En charge du suivi et de la satisfaction des collaborateurs :
  - Enquête de Satisfaction et actions curatives,
  - Veille sur les entretiens de qualification,
  - Suivi médical.

• Centre de Loisirs Cherrueix - Directrice

  2014 - 2014 Centre de Loisirs de Cherrueix.
  Responsable d'une équipe de 5 personnes.

Formations

• Ecofac Business School

  Rennes 2015 - 2016 Master 2 Ressources Humaines
  
  Alternance : IPSIS - Entreprise de Services Numériques - basée à Cesson-Sévigné pour une durée de 9 mois.
  
  Grand cas RH :
  Positionnement en tant que consultant d'un cabinet d'expertise RH sur les problématique d'une entreprise spécialisée dans les biscuits.
  Dossier réalisé en collaboration avec Audrey MAURY, Muriel ROUXEL, Tatiana HUET et Adama BA.
  
  Mémoire :
  L’implication de la Direction des Re

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2013 - 2015 M1 Psychologie du Travail et des Organisations
  
  PTO - Parcours Ergonomie.
  Psychologie sociale, cognitive, de la Santé.
  Méthodologie du questionnaire, statistiques et expérimentale.
  
  Sujet de mémoire : Santé au Travail et Risques Psychosociaux - Travailleurs Non Salariés et Chefs d'entreprises de moins de 10 salariés.
  Tutrice : Mme Virginie Dodeler - Maître de conférence en Psychologie Sociale

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2009 - 2013 Licence de Psychologie
  
  Psychologie générale (cognitive, sociale, différentielle, développement, statistiques, etc)
  Psychologie du Travail et des Organisations

Réseau

• Alain CELMA

• Amélie LIOT

• Aude SELLY

• Bastien GALINDO-FAURÉ

• Clément DUCHENE

• Coopt-Action.fr PLATEFORME COLLABORATIVE DE L'EMPLOI

• Héloïse GALINDO-FAURÉ

• Laetitia FIBLEUIL

• Thomas LEMARCHAND