Amélie Gérard

Au sein de la DRH Groupe :

•Formation / Développement RH

- Pilotage du plan de formation pour les Equipes de Direction Groupe et gestion des formations
- Projet de déploiement et mise en place d'un référentiel de compétences Groupe :Construction des grilles de compétence et des référentiels pour chaque Métier,
- Participation a la conception d’un programme de développement des compétences managériales pour l’ensemble des Managers du Groupe (1 500 managers dans 12 pays)
- Réalisation d’un répertoire des métiers commun pour l’ensemble des pays
- People Review, Entretiens de Développement RH
- Plans de succession

•Projets SIRH : Pilotage des applications RH Groupe

- Définition des besoins, suivi des développements, gestion de la phase de recette, améliorations
- Accompagnement des utilisateurs (formations en présentiel et à distance des DRH Pays)
- Réalisations :
Conception et déploiement d’un outil de Gestion des Ressources Humaines au niveau Groupe
Lancement des campagnes d’entretien individuel de performance et de progrès (Création de la période d’entretien, Support aux utilisateurs…),
Lancement des évaluations de l’ensemble des managers du Groupe.

•Projets transverses

- Réalisation d’une Enquête de satisfaction (étude des logiciels d’enquêtes, cahier des charges, rédaction et administration du questionnaire, support aux répondants, analyse des résultats et recommandations au Comité Exécutif)
- Participation au projet d’Université

- Recrutement : sourcing, préselection des CV, entretien téléphonique et face to face
- Gestion du personnel
- Participation aux Réunions CE
- Participation à la réorganisation d'eBay France
- Mise en place d'un projet de Communication RH
- Formation
- Fidélisation et Motivation

- Intégration des collaborateurs et des stagiaires,
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Gestion des démissions
- Gestion administrative du personnel
- Aide à l'élaboration du Bilan Social 2007
- Elaboration de reportings RH
- Mise en place d'évènements RH en ligne avec le nouveau projet d'entreprise
- Audit des dossiers du personnel
- Accompagnement RH suite à la fusion Unilog-Logica
- Conseil au managers sur l'application du droit du travail et des normes groupe
- Autres missions : participation au recouvrement des créances clients, élaboration d'un cahier des charges pour la réalisation d'une base de données de gestion du personnel