Amélie Johannet

Nous sommes actuellement à la recherche de profils orientés vers les
technologies Open Source, passionnés par les technologies Java, J2EE, GWT et
sensibles à l’architecture et aux standards du Web.

Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons aujourd’hui de nouveaux collaborateurs
sur les plates-formes JAVA, J2EE pour intervenir sur
des projets à forte valeur ajoutée, chez des grands comptes mobilisant
essentiellement les frameworks Spring, JSF et Hibernate. Ces missions sont
réalisées généralement dans un contexte Agile (Scrum et Extreme Programming)

Au delà de la mission, nous vous proposons d’évoluer davantage vers votre
objectif de carrière en vous offrant des projets, formations, workshops
internes en adéquation avec vos aspirations professionnelles.


En France, notre activité couvre principalement 3 métiers :

Ingénierie d’Etudes sur les Plates formes Java /J2EE et Dot Net :
• Ingénierie d’études et développement
• Gestion de Projet Technique
• Architecture
• Conseil / Expertise

Conseil en systèmes d’informations
• Consultant IT Finance
• AMOA
• Gestion de projets MOA

Infrastructure :
• Ingénierie Systèmes
• Ingénierie de Production
• Administration de Serveurs d’Applications

Mes missions :
Recrutement :
• Recueillir les besoins en recrutement.
• Rechercher les profils ingénieurs informatiques (job board,…).
• Travailler sur les réseaux sociaux.
• Précalifier les candidats au téléphone.
• Réaliser la totalité des entretiens RH.
• Participer à la prise de décision finale avec les valideurs techniques et la Direction.
• Réaliser les propositions salariales.
• Gérer le processus de recrutement dans sa globalité.
• Participer aux recrutements pour des postes internes.
Chantiers transverses :
• Entretenir des relations étroites avec écoles cibles. Organiser des événements.
• Organiser et participer à des forums spécialisés dans le domaine informatique.

Bonne maîtrise des profils informatiques techniques et fonctionnels, recrutement de profils dans un contexte de fort pénurie tout en ayant un fort niveau d’exigence, autonomie, prise d’initiative et bonne communication.

Recrutement :
• Recueillir les besoins des managers.
• Rechercher les profils ingénieurs informatiques (job board,…).
• Précalifier les candidats au téléphone.
• Réaliser les entretiens physiques.
• Participer à la prise de décision finale avec les managers.
• Gérer les candidatures.
• Participer au recrutement des chargés de recrutement.

Chantiers transverses :
• Entretenir des relations étroites avec écoles cibles. Organiser des événements.
• Mettre en place et entretenir une politique Emploi Jeunes.

Gestion d’un département :
• Faire le lien entre l’activité recrutement et la Direction.
• Organiser l’activité recrutement.
• Encadrer et former deux chargés de recrutement et deux stagiaires.

Recrutement :
• Recueillir les besoins des managers.
• Rechercher les profils ingénieurs informatiques (job board,…).
• Précalifier les candidats au téléphone.
• Réaliser les entretiens physiques.
• Participer à la prise de décision finale avec les managers.
• Gérer les candidatures.
• Participer au recrutement des chargés de recrutement.
• Participer aux relations écoles.

Intégration :
• Préparer les candidats aux réunions chez les clients.
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Gestion d’un département :
• Faire le lien entre l’activité recrutement et la Direction.
• Organiser l’activité recrutement.
• Encadrer et former un chargé de recrutement junior et deux stagiaires.

• Responsable de l’ensemble des stagiaires du groupe (en France et à l’étranger) : relations écoles, recrutement, constitution des dossiers administratifs, suivi des stages, reportings, fin de stage.
• Appui sur les contrats en alternance : recrutement, constitutions des dossiers administratifs, reportings.
• Gestion de projet sur une politique d’apprentissage.
• Diverses missions sur les jeunes diplômés.
• Reporting régulier sur le plan de recrutement.

• Rédiger des descriptions de postes et des profils de candidats.
• Mettre en place des bases de données.
• Approcher directement les candidats potentiels.
• Organiser des chasses collectives.
• Réaliser des reportings réguliers sur les dossiers attribués.
• Participer et organiser les entretiens.
• Rédiger des comptes rendus d’entretiens.
• Suivre l’intégration des personnes placées