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Amélie SECCO

ROUEN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rouen ainsi que le résultat des européennes en Seine-Maritime.

En résumé

Missions:

*Pilotage et participation aux missions, de planification, de gestion et de coordination des tâches administratives financières et comptables des différentes sociétés

*Véhiculer la politique RH de l'entreprise:

-Piloter et animer des dynamiques de cohésion interne
-Mobiliser les managers sur les sujets de développement RH
-Répondre aux demandes des collaborateurs
-Accompagner les managers et la direction dans leurs décisions relatives aux ressources humaines
-Organisation de réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel

*Gérer les emplois et les compétences:

-Mise en place de la GPEC
-Suivi de la classification des emplois
-Suivi du système d'appréciation et de l'évolution des emplois

*Gérer la formation professionnelle:

-Elaboration de plan de formation
-Sélection des prestataires
-Suivi et évaluation des actions

*Gérer les recrutements et la mobilité interne:

-Analyse des besoins/ rédaction des demandes de recrutement et des offres d'emploi correspondantes
-Conduite d'entretien de sélection des candidats
-Suivi de l'intégration
-Gérer la main d'oeuvre intérimaire (besoins, motifs, contrats, relation avec les agences) en mettant à jour le reporting correspondant

*Développer le processus recrutement/ communication:

-Partenariats avec les écoles, salons, développement d'un réseau social...

*Diagnostic et intervention en entreprise:

- Capacité à formuler une question en termes sociologiques (présentation d'une demande, reformulation d'un problème, négociation d'une commande, etc.)
- Maîtrise des techniques d'enquête et d'étude quantitatives et qualitatives standards
- Acquisition d'une logique d'exposition et de démonstration
- Capacité à élaborer des diagnostics sociaux
- Maîtrise de l'ingénierie de projet
- Capacité à gérer les conflits et les tensions institutionnels
- Maîtrise de l'analyse de système

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Chargé de mission
GPEC
Formation professionnelle
Chargée d affaires administratives et financières

Entreprises

  • INFRA Services / Elleny - Directrice administrative et financière

    2017 - maintenant Elleny - Société mère d'INFRA Services et d'EFOH

  • Elleny - Chargée d affaires administratives et financières

    2016 - 2017 Elleny - Société mère d'INFRA Services et d'EFOH

  • INFRA Services - Chargée de missions en ressources humaines / service financier

    Canteleu 2012 - 2015

  • Adecco France - Chargée de missions RH

    Villeurbanne 2011 - 2011 -Stage professionnel au sein d'une agence d'emploi Adecco France pendant 5 mois sur une base de 35 heures par semaine. Contact avec les intérimaires/candidats et les entreprises clientes.
    Etude sur le rapport entre les agences d’emploi et leur réseau clients : comment fidéliser les entreprises utilisatrices ? Mémoire de fin d’étude (90 pages)

    Missions et réalisations:

    -Diagnostic sur l’organisation interne de l’agence d'emploi et sur le rapport avec son réseau clients
    -Proposition d’amélioration concernant l’organisation interne de l’agence et pour l’amélioration de la fidélisation client
    -Construction d’un outil d’évaluation des prestations de l’agence destiné aux entreprises clientes. Recueil des données par entretien téléphonique avec chaque interlocuteur du réseau clients
    -Création d’une fiche navette à destination du réseau clients suite à une présentation juridique sur le travail temporaire
    -Organisation de réunion sécurité pour sensibiliser les intérimaires aux risques dans l’entreprise : convocation, livret sécurité pour les intérimaires
    -Gérer l’administration du personnel intérimaire/candidat et la gestion de l’agence au quotidien
    -Sélectionner, recruter, déléguer et proposer activement des candidats, mener des actions de sourcing,
    -Partenariat avec les interlocuteurs des entreprises clientes (ressources humaines)

Formations

Réseau

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