Amélie Tinet-Boussion

Conseil en ressources humaines
• Recrutement
• Conception et déploiement des démarches annuelles d’évaluation
• Droit à la formation tout au long de la vie

Référence :
Entreprises multi-sites ou TPE sur les métiers de la logistique et administratifs.

Prévention des risques professionnels:
• Veille juridique sur les inaptitudes et les reclassements,
• Analyse des tableaux de bord sociaux : accidents de travail, maladie professionnelle, turn-over,
• Aide à la rédaction DUER et rapport annuel puis présentation lors des réunions du CHSCT ou DP.

Référence :
Direction régionale multi-sites (23 établissements) réparties sur 3 régions, 1500 salariés.

Gestion des mobilités:
• Accompagnement individuel sur des projets professionnels et de formations
• Coaching
Référence :
115 projets professionnels, public cadres, non cadres, administratif, commercial, transport, médico-social, logistique, BTP et informatique.

Domaines d’expertise

Formation : relation avec les organismes de formation, tarification et dossier de financement, validation des projets et suivi de la mise en œuvre.

Gestion des carrières : évaluation des projets professionnels.

Recrutement : analyse des besoins, gestion des recrutements.

Compétences transversales
● Animation d’ateliers ou de réunion
● Gestion de projet
● Organisation d’évènements

Relations clientèles
● Pôle Emploi
● OPCA, Fongecif
● Organismes de formations
● Particuliers


Exemple de réalisations :


Evènement forum emploi Intérim :
● Définition des objectifs du forum pour les agences intérim et les adhérents
● Organisation de la demi-journée par tranches horaires
● Débriefing puis bilan

Conseil auprès des entreprises sur les aides publiques nationales et régionales concernant le recrutement et la formation.
Aide au reclassement auprès des demandeurs d'emplois.
Développement des missions avec les partenaires.

Domaines d’expertise

Formation : relation avec les organismes de formation, gestion des formations.

Gestion des carrières : mise en place et analyse des entretiens annuels d’évaluation.

Recrutement : analyse des besoins, gestion des recrutements et de l’intégration, formation des managers.

Social : gestions des élections, préparations des CE et CHSCT, précontentieux.

Compétences transversales
● Animation d’ateliers ou de réunion
● Gestion de projet

Relations clientèles
● Pôle Emploi
● Organismes de formations
● DIRRECTE, Médecine du travail

Exemple de réalisation:

Election des Délégués du Personnel :
● Aide mémoire sur la chronologie
● Envoie des documents par AR aux employés des 20 sites
● Préparation logistique sur les sites
● Dépouillage pour un site
● Veille auprès RH centrale et bilan

Suivi et aide à la mise en place d'un outil de SIRH

Domaines d’expertise

Formation : relation avec les organismes de formation, gestion des formations.

Gestion des carrières : mise en place et analyse des entretiens annuels d’évaluation.

Recrutement : analyse des besoins, gestion des recrutements et de l’intégration, formation des managers.

Social : gestions des élections, préparations des CE et CHSCT, précontentieux.

Compétences transversales
● Animation d’ateliers ou de réunion
● Gestion de projet

Relations clientèles
● Pôle Emploi
● Organismes de formations
● DIRRECTE, Médecine du travail

Exemple de réalisation:

Sessions de formation recrutement :
● Animation à Caen, Rennes et Nantes de sessions pour les managers des sites
● Animation à Rennes d’une session dédiée aux assistants
● Kit pédagogique des séquences de formation avec des mises en situation
● Remise d’un guide pratique et ses fiches méthodologiques
● Grille d’évaluation puis bilan.

Mise en place de procédures de recrutement et d'intégration.
Réorganisation de la communication interne en favorisant la circulation des informations.