Amélie VALLOGNES

En charge du pilotage du Recrutement et du développement RH:

Profils cadres en conseil (management et organisation secteur banque/Finance)

Missions : Assurer le suivi du recrutement (de la sélection à l’intégration, suivi des réunions et reporting de la cellule recrutement afin de suivre le développement du cabinet)
Benchmark concurrentiel sur les bonnes pratiques de recrutement afin d'accélérer et d'optimiser le recrutement des cadres.
Présentation des axes d'amélioration et d'optimisation du recrutement auprès de la Direction et de l'équipe.
Déploiement d'outils: joboards, partenariats écoles, forums, Réseaux Sociaux.

Gestion de carrière des cadres:
Politique RH d'accompagnement et d'évolution des salariés.
Refonte du système de gestion des carrières.
Déploiement d'outils d'intégration et d'évaluation (Salarié, Manager et RH).
Aide à la refonte d'une politique de rémunération variable.

Déploiement de parcours de formation interne et externe pour accompagner la progression des collaborateurs (choix des formations en fonction des contours du poste), Mise en place de parcours individualisés (choix des formations en lien avec le bilan annuel RH et/ou les besoins ponctuels), Plan de formation, Organisation des formations et relations auprès des Organismes externes.

Etudes diverses : Plan d'Épargne Entreprise, bilan social et réalisation de celui-ci, climat social.

Formation :
Organisation et suivi des stages de formation professionnelle, élaboration et gestion du plan de formation. Gestion des dossiers de formation (relation avec OPCA, suivi, contrat de professionnalisation, DIF).

Gestion Paie :
Création et suivi des dossiers du personnel, inscription/résiliation mutuelle/prévoyance, tenue du registre du personnel, gestion de la médecine du travail, Saisie congés, absences, maladies, frais, changement de statut/situation.

Juridique :
préparation des SDC (Documents de sortie, entretiens), contrat de travail et renouvellement/fin période d’essai.

Réalisation et suivi tableau de bord :
Effectifs, période d’essai, activités...

Recrutement :
Recherche de profils, présélection des dossiers de candidature, entretien téléphonique de présélection, accueil des candidats, entretiens d’embauche, réponses aux candidats.

* Comptabilisation des fichiers de la comptabilité des intermédiaires
* Comptabilisation de la paie des chargés d'agences et collaborateurs
* Etude mensuelle de la balance des comptes de charges et produits
* Mise en forme de l'état des immobilisations par agence en cours et clôturés
* Mise en forme de l'état des cautions par directions Régionales

* Divers:
Annulation de chèques en comptabilité,
Justifications de différents comptes (commissions, compte courant),
Rectification des écritures comptables,
Fiscalité