Amine Braham
Responsable Ressources Manager, BEEZEN GROUP
De formation en ressources humaines, j’ai démarré mon activité en 1998 dans un poste de chargé de recherche pour une des filiales du Groupe EDF.
De 1998 à 2005, j'ai pris des responsabilités en évoluant successivement dans des fonctions de chargé de recrutement puis de consultant en recrutement.
Depuis 2006, j'ai saisi l'opportunité d'évoluer dans les domaines des services en informatique en rejoignant la société BEEZEN GOUP.
BEEZEN GROUP est un acteur de référence de services en informatique qui a pour ambition de s'imposer comme acteur majeur différent et compétitif dans les métiers du conseil et des services informatiques.
BEEZEN GROUP posséde 2 SBL :
- Beezen services: Société de service en informatique innovante.
Nous assurons à nos clients une qualité de service dépassant de loin le cadre de la simple délégation de personnel.
Nos consultants interviennent sur toute la chaine de valeur ( De la MOA à la MOE).
- Beezen Search: est un cabinet d'experts en recrutement.
Beezen Search propose un recrutment décompléxé, opportuniste, générationnel, un recrutement en réseau!
Expert en réseau sociaux, le succès de notre méthode repose sur une présence permanente sur tous les sites de discussions des profils experts sur le web.
263 contactsAujourd'hui je suis Responsable Ressources Manager, pour la Société BEEZEN GROUP, société de service en informatique dans le conseil et l'ingénierie présente sur toute la chaine de valeur du consuting jusqu'à la mise en production
Beezen Group BEEZEN GROUP posséde 2 SBL :
- Beezen services: Société de service en informatique innovante.
Nous assurons à nos clients une qualité de service dépassant de loin le cadre de la simple délégation de personnel.
Nos consultants interviennent sur toute la chaine de valeur ( De la MOA à la MOE).
- Beezen Search: est un cabinet d'experts en recrutement.
Beezen Search propose un recrutment décompléxé, opportuniste, générationnel, un recrutement en réseau!
Expert en réseau sociaux, le succès de notre méthode repose sur une présence permanente sur tous les sites de discussions des profils experts sur le web.Ma fonction est d'attirer des talents afin de renforcer notre expertise sur nos differentes offres, mais surtout de leurs proposer des projets à l'international ou en région.
Nous avons mis en place une politique de rémunération qui nous permet de proposer à nos consultants une rémunération supérieur de 10% par rapport à nos concurrents.
Alors, Mesdames, Messieurs, si vous avez du talent, rejoignez-nous!!!!
2006 - 2007Après près de 10 ans chez EDF, j'ai voulu entrer dans le secteur privé, afin de pouvoir évoluer et me perfectionner sur les métiers des Ressources Humaines et plus particulièrement dans la fonction de recruteur.
Keyrus est une Société de service informatique spécialisé dans le conseil et l'ingénierie.
Ma fonction était de recruter des profils E.business ( PHP, Java/J2EE, .NET...), BI ( BO, Hyperion, cognos, oracle...) et des administrateurs systèmes et reseaux.
1998 - 2006J'ai passé près de 10 ans à EDF où j'ai débuté en tant que chargé de clientèle et de gestion. Mon intégration m'a permis d'évoluer très rapidement vers des postes à responsabilités,tout d'abord en tant que Conseiller clientèle Sénior, puis Appui métier. J'ai voulu par la suite, prendre une nouvelle orientation en m'occupant du recrutement et de la formation. j'étais en charge de recruter de nouveaux conseillers et de les former aux outils et aux méthodes d'EDF.