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Anabela LÉVÊQUE

EPINAY SUR SEINE

En résumé

En tant que Responsable des Ressources Humaines, je suis chargée de mettre en application la politique RH, en m’assurant que l’enjeu humain soit en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Ayant des missions d’une grande diversité, qui peuvent évoluer d’une année sur l’autre en fonction des projets de l’entreprise, le poste de Responsable des Ressources Humaines doit s’adapter à ces changements, tout en étant dans l’anticipation.

Il doit permettre de piloter les ressources humaines en lien avec les évolutions qui vont toucher l’entreprise d’ici quelques années. Il faut qu'il puisse mettre en place les actions qui accompagneront au mieux les collaborateurs, en veillant à la qualité du climat social, dans le respect du droit du travail, tout en étant un véritable « business partner » pour les managers, en anticipant les organisations et les compétences de demain

En mettant l’humain au cœur de nos process, c’est ainsi que je vois mon rôle de Responsable des Ressources Humaines.

En appuyant ma démarche sur cette expérience de généraliste des ressources humaines, 2017 sera pour moi une année orientée vers le recrutement, et plus particulièrement l'accompagnement individuel et collectif des personnes en recherche d'emploi.

Mes compétences :
Formation professionnelle
Gestion des ressources humaines
Communication interne
Recrutement
Droit du travail
Relations sociales
Gestion de carrière

Entreprises

  • graines2talents.fr - Consultante en recrutement

    2017 - maintenant
  • Plastic Omnium Systémes Urbains - Responsable des Ressources Humaines

    2010 - 2016 Division Environnement - produits et services destinés aux collectivités locales

    PRINCIPALES MISSIONS :

    - Relations Sociales : Présidente du CE et du CHSCT du Siège, animation mensuelle du CE du Réseau (4 syndicats), appui aux managers dans le cadre des réunions mensuelles DP, organisation de plusieurs élections professionnelles, négociation d’accords, suite PSE animation mensuelle d'un comité de formation avec les Délégués Syndicaux Centraux

    - Recrutement et Intégration : CDI et CDD cadres et non cadres, avec cabinets de recrutements ou en direct, utilisation récurrente des tests de personnalité, référente pour les recrutements des alternants, mise en place des parcours d’intégration individuel avec un parrainage et journées « vis ma vie »

    - Gestion des Carrières : conduite des People Reviews (identification des talents et/ou personnes clés, élaboration des plans de succession en appréhendant les évolutions,…), gestion des mobilités, accompagnement régulier des managers de proximité

    - Formation Professionnelle et Gestion des Compétences : construction du plan de formation avec les managers en anticipant les compétences de « demain », suivi et arbitrages des formations tout au long de l’année (en collaboration avec une Chargée de Formation), en charge du budget formation professionnelle

    - Procédures RH : suivi annuel des procédures existantes (entretiens annuels d’évaluations, révisions salariales, suivi bonus et parts variables), mise en place des entretiens professionnels, suivi et analyse mensuel des effectifs, veille légale avec l’appui d’un cabinet d’avocat

    - Paie et Administration du Personnel : supervision et validation mensuelle des paies du périmètre, validation des contrats de travail et avenants, suivi des entrées et sorties, suivi et validation des demandes 1% logement (en collaboration avec une Responsable Paie et ADP)

    - Communication Interne : participation au projet de refonte du site intranet de la Division Environnement

Formations

  • Groupe IGS

    Paris 2013 - 2015 Master Responsable en Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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