Anabelle RICHARD

Construire et analyser des reportings RH (paie, gestion administrative du personnel, GPEC...)
Maîtriser et accompagner le processus budgétaire RH (frais de personnel, simulations...), travailler en étroite collaboration avec le contrôle de gestion
Accompagner la mise en place d'un nouveau SIRH (reprise de données, paie en double, recette...)
Produire des états RH liés à des moments clés de l'année (Bilan social, NAO...)

Participer à l'élaboration du budget des frais de personnel et au suivi de la masse salariale et des effectifs
Participer à la mise en œuvre de projets RH en conduisant des études à partir de données qualitatives ou quantitatives (NAO, temps partiel...)
Améliorer ou mettre en place des outils de reporting nécessaires au pilotage de l'activité RH
Réaliser les différents rapports sociaux (rapport égalité Hommes/Femmes, Bilan social, rapport CHSCT, rapport de gestion, rapport sur le travail à temps partiel…)
Traitement des enquêtes INSEE et DDTEFP

Suivi des effectifs
Politique d’avancement individuelle et collective
Gestion de la population intérimaire (formulation des besoins, relation avec l'agence de travail temporaire, gestion des contrats intérimaires, contrôle des factures...)
Gestion des stagiaires…

Exploitation d’une enquête de satisfaction au travail réalisée auprès des salariés européens (analyse et communication des résultats, animation de groupes de travail sur site, proposition de plans d’action…)
Participation à l’élaboration du Bilan social et du rapport égalité Hommes/Femmes
Traitement des enquêtes INSEE et DDTEFP

Mise à jour et création de descriptions de poste (postes commerciaux mais également fonctions support)
Mise en place d’un séminaire d’intégration pour les nouveaux arrivants
Participation au processus de recrutement pour des postes de Chargés de clientèle
Suivi des visites médicales
Saisie d’éléments variables de paie sous Hypervision…

Evaluation d’une formation suivie par 150 salariés (2 questionnaires : évaluation à chaud puis différée)

Recrutement du personnel saisonnier pour la période estivale pour le Loir-et-Cher et l'Eure-et-Loir (Tri de CV, affectation, rédaction des contrats, établissement des DUE)
Organisation d’une journée de formation sur les risques bancaires…