Anaïs RENARD

Gestion du secteur Absentéisme - Gestion des temps
Gestion et contrôle de l'organisation de la Paie, impacts budgétaires et organisationnels de l'évolution de la réglementation, recettes DRH
Gestion de l'équipe (organisation, formation)
Projet GPEC
Gestion des conventions concernant la GRH, en lien avec la DG
Gestion des projets (élaboration, validation, négociation, passage aux instances, communication, déploiement)
Veille juridique réglementaire
Préparation et organisation de réunions par secteur d'activité
Harmonisation des dossiers entre les 2 secteurs (PM et PNM)
Préparation et suivi de l'EPRD avec les services financiers, gestion des comptes, suivi et gestion de la comptabilité analytique

Création du poste et des missions associées:
- Création et gestion du processus de recrutement
- Gestion RH
- Gestion administrative du personnel
- Communication RH

Recrutement de Cadres & Dirigeants, secteurs d’activités variés, PME / grands Groupes et leurs filiales.
Chargée de missions dans leur intégralité :
- Description de fonctions et des profils de compétences des candidats recherchés
- Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche :
approche directe, sourcing, développement des relations (réseaux et associations professionnels, écoles cibles, anciens élèves).
- Entretiens téléphoniques de présélection et en face à face
- Compte rendu d'activité clients
- Suivi des candidats (prise de références, intégration)

Intégrée à la Direction des Ressources Humaines du siège social (Nord)
Stage + CDD

- Politique Relations Ecoles, organisation et gestion des forums & salons
- Recrutement de stagiaires et de jeunes diplômés
- Recensement des besoins en recrutement auprès des différents services et régions (définition des missions et des profils recherchés)
- Communication RH, création des outils de communication (Internet, Livret, affiches…)
- Politique de stage, création d’un kit tuteur/stagiaire
- Projets RH, refonte de l’espace recrutement du site Internet

Agence spécialisée dans les métiers 'hôtellerie-restauration'
Stage 4 mois (avril 2003 - août 2003)

- Recrutement de profils spécialisés hôtellerie / restauration
- Gestion administrative, contrats de travail, suivi des missions
- Gestion RH, intégration & suivi des intérimaires, élaboration du livret d’accueil
- Gestion commerciale, fidélisation des intérimaires dans un contexte de fort turnover