Anaïs DAHAN ROSSET

Issue d'une formation sciences politiques, option politiques publiques, je me suis par la suite spécialisée sur les problématiques d'égalité femmes-hommes (diplôme de sociologie "genre et politiques sociales" de l'UTM). Je garde néanmoins un profil polyvalent, la transversalité de mes compétences me permettant de travailler dans divers domaines, tels que l'insertion, l'emploi, l'éducation, la formation ou encore le logement.
Après un CDD en tant que "chargée de mission droits personnels et sociaux" au sein de la délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRJSCS Rhône-Alpes), j'ai été embauchée dans un cabinet de conseils privé pour développer un "pôle égalité". Le choix de cette dénomination s'explique par l'élargissement de mon champ d'action aux problématiques de la lutte contre les discriminations.
Ces deux expériences m'ont permis de connaître le rôle et le fonctionnement d'une grande variété de structures (publiques, semi-publiques ou privées).
J'ai renforcé mes connaissance des politiques publiques, que ce soit sur l'aspect élaboration ou mise en œuvre. J'ai également eu la chance de multiplier les partenariats, ce qui me permet de connaître le fonctionnement et les obligations en vigueur dans les milieux associatif, étatique, des groupements d'intérêts (publics ou privés), ou encore sur les politiques de la ville (j'ai travaillé sur différents CUCS...).
J'ai aussi créé et animé des formations pour professionnels sur diverses questions telles que les violences conjugales, l'égalité professionnelle ou l'intégration du genre dans les politiques publiques.
J'ai également participé à des actions de prévention à destination de jeunes publics (14-20 ans), sur les thématiques des relations amoureuses chez les jeunes, de l'éducation à la sexualité et de la prévention/réduction des risques.
Enfin, j'ai eu l'opportunité d'accompagner des entreprises (ainsi que la mairie de Lyon) dans le processus d'obtention du label Egalitée. Le durcissement des lois sur l'égalité professionnelle a généré un vif intérêt de la part des entreprise pour améliorer leurs dispositifs de lutte contre les inégalités salariales en leur sein, me permettant de multiplier les interventions à ce sujet.
Nouvellement arrivée en région parisienne, j'aimerais rencontrer des acteurs et actrices du réseau féministe parisien.
Depuis le 12 Septembre 2011, je suis en poste au sein de CNAS, association loi 1901 à but non lucratif qui travaille à l'amélioration de l'accès au droit à l'action sociale pour les fonctionnaires de la fonction publique territoriale. L'adhésion est ouverte à toute collectivité territoriale ou structure financée à minima par 50% de fonds publics territoriaux; elle permet l'accès, pour ses agents, à de nombreuses prestations qui contribueront à améliorer leur qualité de vie.