Anais BONNEL

Filiale génie civil et fondations spéciales du groupe Spie batignolles depuis 1958. 132M€, effectif 500.

Le contexte de croissance de l'entreprise m'a amené à travailler sur trois axes :
- Le développement de nos actions au sein des écoles partenaires, telles que l'ESTP, Polytech'Lille ou encore l'université de Cergy.
- La gestion du recrutement : Plus de 60 embauches, dont une dizaine d'ingénieurs
- La gestion de notre journal interne


Mes projets pour 2012?
- Le recrutement, toujours et encore : plusieurs postes en Idf sont actuellement ouverts :
- Ingénieur d'affaires-étude
- Ingénieur calcul en bureau d'études techniques
- Ingénieur travaux confirmé dans les injections et comblements de carrières
- Mécanicien itinérant (France entière)
- Technicien de transport

- L'intégration et la fidélisation des salariés

Déclinaison opérationnelle de la stratégie de communication (institutionnelle, commerciale et interne) du Groupe:

- Réflexion et réalisation des supports de communication (site internet, rapport d'activité, supports papier, etc.)
- Suivi des acteurs internes et des prestataires externes,
- Gestion des calendriers et budgets de chaque micro-projet
- État d'avancement à l'attention la Direction Générale
- Relations publiques

Audit du processus de gestion Actions Logement (1% logement)

- Optimisation du processus de gestion actuel :
- Rencontre des acteurs (organismes collecteurs, partenaires sociaux,
salariés, parc immobilier...)
- Analyse du processus actuel
- Amélioration du dispositif (process, délais, coût...)
- Déploiement du dispositif
- Promotion des actions (intranet, événementiel)


- Gestion opérationnelle du service : (demandes des salariés, relations avec les différents acteurs, gestion dossiers)

Groupe Molitor, Cabinet Courtage d’Assurance Santé et Prévoyance. Levallois (92) Effectif 120. CA 20 M€

Participation à la création du service RH, mise en place d’une politique RH globale et outils correspondants

Missions :
- Recrutement : sourcing, gestion prestataires, création grille d’évaluation, conduite d’entretiens, développement process informatisé…
- Homogénéisation fiches de poste
- Autres : DUE, dossier intégration salarié, participation à la mise en place de l’intéressement, règlement intérieur, avantages salariés.

Réalisations supplémentaires :
- Formation : Elaboration du 1er plan de formation de l’entreprise (recensement des besoins, établissement et suivi des budgets, relations avec les OPCA, logistique)
- Développement base du personnel sur ACCESS
- Refonte de la grille de rémunération
- Elaboration système de parrainage et cooptation


- AUTRES : participation à la mise en place de l’intéressement, règlement
intérieur, comité d’entreprise, ...

Chargée de mission sur les problématiques de recrutement, j'ai contribué au développement d'une plateforme de recrutement dédiée aux jeunes entreprises innovantes hébergées par Paris Développement, et mené en parallèle des actions auprès des écoles et universités.

- Mise en place d’un jobboard dédié aux jeunes entreprises innovantes
- Développement des relations écoles
- Réalisation d’une étude sur les besoins/attentes des dirigeants des jeunes
entreprises innovantes et mise en parallèle avec les attentes des jeunes diplômés dans le cadre de mon mémoire de fin d’études.

L’agence ComKwat est une micro-agence, spécialisée dans le conseil en relations publiques, presse et événementiel.
Nos valeurs sont simples: allier créativité et réalisme dans l’élaboration et la réalisation de projets.


Clients :
- Les Dîners de bérénice : http://www.lesdinersdeberenice.fr/
Elaborations d'outils visant à développer la notoriété de la société et fidéliser les clients. Animations sur le salon "Cuisinez" au Caroussel du Louvre (film commercial, PLV, concours, ...), relations publiques et presse.

- Glisse Import : http://www.azursti.com/glisse/
Plan de communication, sponsoring, organisation d'événements (Stand Mondial du Vent et soirée, relations publiques/presse, création de supports).

- Animation de réunions de recrutement, formation et management d’une équipe de vente de 40 personnes (sur un ou plusieurs sites simultanemment) concernant la presse universitaire et généraliste.

- relations publiques avec l'administration universitaire, ainsi que les syndicats étudiants.