André Perret
Directeur, DPM&Associés
50% auvergnat (allier)et 50% belge...francillien par nécessité.
Parcours dans la fonction Ressources Humaines en Entreprise(groupe Saint Gobain), une expérience de quelques années de créateur d'entreprises industrielles, puis 15 ans de conseils (recrutement,évaluation,formation)
Impliqué dans la reflexion sur le risk-managment en RH, sur la valorisation économique du Capital Humain, sur la gestion de l'interculturel.
Bonne expertise des enquêtes de climat social et des motivations des salariés.
Formation (management, tuteurs, expression écrite, interculturel, Entretiens d'évaluation...)
Recrutement de cadres et techniciens supérieurs.
Optimisation des charges sociales.
Connaissance des milieux de l'énergie nucléaire, des secteurs extractifs (minerais,pétrole), de la plasturgie(extrusion), de la logistique et des transports, des transports urbains et de la maintenance ferroviaire (RATP), du second oeuvre, de l'automobile,des "help-desk", des milieux consulaires et au sens large, des problématiques "expatriées" avec une prédilection pour l'afrique (gabon, sénégal,tchad, cameroun, congo, maroc, madagascar, niger,tunisie...)avec opérations sur site (recrutement de cadres et techniciens locaux, formation management).
J'ai la chance et l'honneur de compter ou d'avoir compté pour client : la RATP, EXXON MOBIL, TFE, COMILOG-ERAMET,COGEMA, Le CEA, Fanuc Robotics, PSA, Panhard, ATOS Origin,Minigrip...
http://blogs.aol.fr/aperrh/afriqueetplusencore
Membre de l'ANDRH, du comité de rédaction de la revue Personnel, vice-président du groupe Paris Alésia-Nation, et membre du comité de lecture du prix "le stylo d'or"(meilleur ouvrage RH de l'année).Président du groupe GARF Auvergne.Enseignant à l'université Paris XII et Paris VIII en filière RH, mais aussi à l'ENOES,à l'IGS et à Bordeaux Ecole Management au mastère de l'Institut du Management des Risques,et à l'IAE Gustave Eiffel.
Pour me joindre : aperrh@aol.com
J'accepte les demandes de contact mais motivées.
Vous pouvez aussi me retrouver plus sérieusement sur Linkedin.
Publications :
Participation à Manageor (Dunod)
Le Grand Livre de la Formation (Dunod 2012)
Manager les nouvelles générations (à paraître Avril 2012 chez Studyrama)
HUBS : risk-management, la problématique culturelle des jeunes en entreprise, interculturel, afrique, madagascar, auvergne,maroc, fusions-acquisitions,knowledge management,IMR,Expatriation,marketing RH,Morêt-Veneux-Ecuelles, ...
1129 contacts- Mise en place (conception,réalisation,analyse et restitution) de baromêtre social, enquête de satisfaction salariés, audit social)
- Formation (conception, animation) en management, outils RH et Management (EAP,Conduite de Projet,Entretien de recrutement, formation de tuteurs, de coachs...)
- Formation sur l'interculturel et l'intergénérationnel
- Recrutement de cadres expatriés (spécialisation afrique) et recrutement de maîtrises et cadres locaux sur site.
- Analyse des pertes d'exploitations liées au départ potentiel de titulaires de postes critiques (hommes clés)(enseignement depuis 12 ans sur ce thème en 3e cycle Sup de Co Bordeaux (IMR)
-Optimisation du capital humain en situation de Fusion/Acquisition
-Mise en place de plan "Transport" dans le cadre du développement durable
-Optimisation des charges sociales
http://dpm-associes.com/Reseau.htm
En plus des activités sus citées, association avec un cabinet réputé d'optimisation des charges sociales. Audit des paies et récupération des "trop payés" auprés des administrations concernées. Obligation totale de résultat
www.conseil-et-projets.com
1998 - 2003Recrutement de cadres et techniciens dans les secteurs de:
-l'énergie (Edf, CEA, Cogema,Andra ...)
- des secteurs extractifs (Mines d'uranium, de manganèse, d'or,Carrières :Comilog,Eramet,...) et pétrole (Exxon, TFE ...)
- la plasturgie (extrusion, pultrusion, injection)
- des transports (voyageurs et marchandises)
- de l'agro chimie
