Andréa CARTIER

Développement RH en lien avec la stratégie de la GBU et les orientations du groupe Rhodia/Solvay: suivi des plans de développement (recrutement, mobilités, formation, augmentations annuelles et gestion de la rémunération variable) et du taux de réalisation.

Elaboration et suivi des plans de développement et de succession à l'issue des revues de personnel cadres (par zones géographiques et fonctions) accompagnement spécifique des potentiels
Gestion de carrière : entretiens annuels d'évaluation
Recrutement et gestion des mobilités (monde)
Formation : construction et mise en oeuvre du plan, chiffrage et arbitrage des besoins, mesure de l'efficacité des formations stratégiques pour la GBU
Management de la performance collective et individuelle : suivi d'indicateurs RH
Pilotage RH : tableaux de bord
Formalisation des processus RH et optimisation des outils
Support aux projets statégiques de la GBU : séminaire RH, sondage et formations (monde)

Conduite de la campagne de recrutement des alternants 2010 : sourcing et développement de partenariat écoles et cfa, selection de CV's, entretiens et accompagnement dans l'intégration (mission intérim)

- Réalisation des revues de personnel pour la région Europe et Canada:
siège et filiales (30 pays)
- Recueil et consolidation des informations : 1630 collaborateurs ou
« talents » évalués
- Elaboration des plans de développement, des plans de successions, détection de potentiels et suivi des dispositifs d'accompagnement (mentoring et coaching)
- Présentation finale du Process Talents 2009 : analyses, statistiques et plans d’actions

Définition des profils de postes avec les managers (profils expérimentés, cadres en CDI)
Enquêtes de salaires (interne/externe) et propositions salariales aux nouveaux embauchés
Suivi des différents tableaux de bord de suivi de l’activité (outil de pilotage de l’emploi et des effectifs)

Recrutement fonctions support : commercial, finance, juridique, informatique et conduite de projets
Suivi des dossiers de mobilité : respect de la Charte de Mobilité et de la stratégie RH (projet Ambition 2012)