Andréea POPOVICI

Mise en place d'un département RH. Mise au point des procédures concernant :

Recrutement / Relations écoles
Formation
Communication interne
Accompagnement des managers

CHARGÉE RESSOURCES HUMAINES, 3 ans d'expérience

FORMATION Droit Social + 3ème cycle RH

Troisième cycle « Management du personnel et des ressources humaines ». Sup’RH, Paris

Maîtrise « Droit privé, option Droit Social ». Université Panthéon Sorbonne. Paris I.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Relations avec les représentants du personnel et Conseil juridique

Participation et co-animation des réunions IRP (CE, DP et CHSCT).
Veille juridique et diffusion de synthèses facilement utilisables par l'encadrement.
Coaching de l'encadrement sur le respect des accords internes et de la législation sociale.
Mise en œuvre de mesures disciplinaires et suivi des contentieux.
Élaboration et présentation du Bilan Social.
Organisation des élections professionnelles

Formation et développement

Réalisation du guide «Manager RH», rassemblant et expliquant les règles juridiques et les usages à respecter par l'encadrement. Élaboration du support de formation et animation.
Formateur Règlement interne.
Mise en place de la nouvelle procédure d’évaluation des collaborateurs. Formation de l'encadrement et information de l'ensemble des collaborateurs lors de réunions collectives.

Recrutement

Définition des besoins avec les responsables, profil de poste et choix du mode de diffusion.
Présélection des candidats sur CV et entretiens téléphoniques.
Entretiens d’embauche et participation aux forums de recrutement.

Communication interne

Implication dans la communication RH interne (ex: rédactions d'articles pour le Journal Interne, présentation de sujets lors de réunions du personnel).
Mise en place de la procédure d’accueil des nouveaux collaborateurs.

Dans le cadre d'une mission en Roumanie, je suis en charge de l'implantation d'un service Ressources Humaines.

Recrutement.

Formation.

Communication interne.