Angela Cogliani
Depuis octobre 2010, Astrium
Ayant aujourd'hui des compétences, connaissances et expériences de 2 ans en Ressources Humaines. S'ajoutent une expèrience de plus de 2 ans et demie en getion de projet, appuyée par ma mission de PMO, assistante de projet, au sein d'Airbus, et depuis octobre 2010, travaillant dans le service gestion des compétences et formation d'Astrium, avec pour objectifs de mettre en place un outil commun de gestion des compétences, de réaliser le support quant à l'outil et d'améliorer son utilisation. Avec la gestion des différents catalogues structurants les emplois Astrium.
Compétences clés:
Gestion des compétences:
- Consolidation et traitement des données emplois Astrium
- Structure catalogue des composantes des emplois et les spécificités
- support dans la manipulation de l'outil de gestion des compétences et des entretiens individuels
La Formation:
- Recueil et analyse des besoins du personnel, définition du plan de formation
- Recherche et recensement des organismes de formations, consultation en direct et analyse comparative
- Mise en place du plan budgétaire, suivi des coûts, des budgets existants, analyse financière
- Préparation et animation de formations, sur les méthodes et outils de gestion de projet
Gestion du personnel:
- Planification des compétences et des ressources
- Support administratif au personnel
- Création et suivi des contrats de travail
- Création et suivi des contrats de sous-traitance
Gestion de projet:
- Suivi et exploitation des plannings « projets »
- Gestion budgétaire
- Mise en place et suivi d’indicateurs
- Compte rendu d’activité
- Suivi de plans d’actions
- Gestion des risques
- Animation d’équipe
- Interface entre l’équipe projet et le management
Accompagnement au changement:
- Etude et analyse
- Prévention et support méthodologique, ainsi qu'applicatif quant à l'accompagnement au changement
Qualité:
- Analyses de données et d'indicateurs mesurables (utilisation d'Excel, Power Point et d'outils SAP)
- Mise en place et suivi d'outil de gestion qualité
37 contactsAssistante management des compétences:
- Mise en place et support d l'outil commun de gestion des compétences du groupe EADS au sein d'Astrium
- Gestion des données catalogues structurants les emplois Astrium
- Formations à l'outil
- Suivi des effectifs RH et support administratif au service rémunération
2010 - 2010Consultante chez Airbus (service Aerostructure, achat et qualité - PAQ), avec pour objectifs:
- l'amélioration de l'utilisation d'eSupplyChain
- l'amélioration de la fiabilité des indicateurs de monitoring des fournisseurs
- de déploiement de l'outil "D1 Collaboration"
Dans un environement transnational, demandant de la proche coopération avec Airbus et ses fournisseurs, ainsi que la réalisation d'activités supports
2007 - 2010Airbus - Système d’Information Engineering (ID)
Project Management Officer (PMO)
- Gestion budgétaire (14M€) et des ressources, mise en place d’indicateurs et de comptes rendus financiers
- Gestion de planning et des risques au niveau transnational
- Gestion documentaire
- Formation et coaching aux méthodes de gestion de projets
- Animation d’équipe, réunion d’avancement
- Définition de supports de communications interne et externe au département
2007 - 2007Chargée de mission en Ressources Humaines - stage
- Etude sur les inaptitudes médicales dans les sociétés de service à la personne : réalisation d’entretiens auprès des différentes populations concernées, analyses et définition des préconisations
- Définition du plan de formation 2008
- Création de contrats de travail types et amélioration des contrats de travails existants
- Mise à jour du Bilan social et du document annuel unique du CHSCT (Comité d’Hygiène de la Sécurité et des Conditions de Travail)
2006 - 2006Assistante Ressources Humaines - stage
- Réalisation de supports de communication dans le cadre de la stratégie de recrutement de l’entreprise
- Assistance à la chargée de recrutement (réception des candidatures, tri des candidatures, suivi des contrats de travail temporaires…)
- Assistance aux chargées d’administration du personnel (gestion des congés payés, suivi des arrêts maladies…)