Angèle Prot

Sur un périmètre de 160 personnes rassemblant les salariés du siège, de l'usine, des chantiers ainsi que d'une filiale (trois conventions collectives), je suis responsable de la mise en oeuvre du plan de formation, de l'administration du personnel et de la supervision de la paie.

En collaboration avec la RRH, que j'ai remplacée pendant 6 mois (congé maternité), j'accompagne les opérationnels dans leur fonction managériale: évaluation, rémunération et avantages sociaux, conseil juridique.

Je participe également aux Relations Sociales et au Contrôle de gestion sociale: organisation des IRP, réalisation des tableaux de bords et indicateurs nécessaires aux négociations annuelles obligatoires, suivi du budget de masse salariale, répartition de la participation.

L'Agospap est une association dans le secteur du Tourisme et des Loisirs, qui emploie 110 salariés permanents et 600 saisonniers par an.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, j'étais responsable du recrutement des salariés saisonniers, de l'administration du personnel et de la supervision de la paie.

J'ai ccompagné la RRH dans la conduite du changement et la gestion des relations individuelles et sociales.

Le Groupe Pomona (8000 pers/ 2,3 Mds CA/ 150 centres de profit) a une activité de vente et de distribution de produits alimentaires auprès d'une clientèle de la restauration et de la grande distribution.

Au sein du service Recrutement, j'ai pris en charge l'intégralité du processus de recrutement pour des profils variés (commerciaux, logistique, financiers, qualité), cadres et non cadres.

J'ai également mis en oeuvre la politique de développement des Relations Ecoles définie avec la Directrice des Ressources Humaines.