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Angélique ARPIN

LYON

En résumé

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Entreprises

  • Sncf - Référente Relations Sociales Région

    2017 - 2018 • DP Cadres: gestion en intégralité de l’instance : rédaction de compte-rendu, animation, relations syndicats.
    • CHSCT/CE : participation à la rédaction de l’ordre du jour, collecte d’informations.
    • Elections professionnelles : participation à la mise en place du CSE.
    • Observatoire social : gestion des audiences/concertations syndicales, suivi des grèves : réalisation des statistiques de grève au niveau Régional et analyse.
    • Experte régionale sur l’application du droit de grève et syndical.
  • SNCF - Assistante Relations Sociales

    2016 - 2017 J’accompagne une équipe de 5 personnes au sein de la DRH SNCF Auvergne Rhône-Alpes, en charge de la gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel régionales ainsi que de l’accompagnement des entités de la région en matière réglementation sociale et syndicale.

    - Participation à la rédaction du compte rendu des DP Cadres
    - Collecte et création de documents périodiques pour le CE
    - Participation à la rédaction de l'OJ
    - Gestion de la BDES
    - Participation à l’élaboration du PAPACT (Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail) 2016
    - Participation à l’élaboration du Bilan Social 2016
    - Assistance sur les actualités sociales
    - Veille sociale
  • Hôpital de l'Arbresle - Assistante Ressources Humaines

    2016 - 2016 - Gestion administrative des CDD : création des contrats, DPAE...
    - Paie : gestion ponctuelle de la paie hebdomadaire et mensuelle des CDD
    - Formation : négociation des meilleures prestations avec les organismes de formation relatives au plan
    de formation, et gestion des demandes de prise en charge/remboursement auprès de l’OPCA.
    - Recrutement : participation à la modernisation du processus de recrutement
    - Mise en place d’une procédure de gestion des dossiers du personnel
    - Mise en place d’une procédure d’intégration
  • NAMSA - Assistante Ressources Humaines en stage (5 mois)

    2015 - 2015 - Gestion administrative du personnel
    - Préparation à la paie : frais de transport, absences...
    - Formation : organisation des formations prévues dans le « Plan de formation 2015 »
    - Obligations légales : mise à jour du document unique et du dossier risques psychosociaux
    - Participation à l'organisation d’événement : barbecue annuel d’entreprise pour 110 participants
    - Renseignements sur des problématiques juridiques et RH auprès des collaborateurs
    - Projets intra-groupe : harmonisation des fiches de poste pour favoriser la visibilité et la mobilité intra-groupe

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