Angélique DELAMARRE - FORESTIER

Nous intervenons dans le Transport de Voyageurs à travers plusieurs filiales.
La gestion des Ressources Humaines est très diversifiée: Recrutement, formation, payes et déclarations sociales, application de la législation sociale, dossiers disciplinaires, IRP...

Régulièrement, nous proposons des formations permettant d'obtenir le Permis D et la FIMO. Formation souvent recherchée par des personnes souhaitant une reconversion professionnelle. Le but: devenir Conducteur de Bus dans une société où la rigueur et la qualité de services sont essentielles.

Développer de l'activté Recrutement CDI auprès des entreprises du Val d'oise.
- Prospection, vente et suivi des clients
- Définition du profil et du poste avec le client
- Recherche, sélection et présentation des profils
- Suivi de la prestation auprès des candidats et des clients

MANPOWER, Entreprise de Travail Temporaire depuis 50 ans, intervient sur l'ensemble des services RH destinés aux entreprises (CDI, Formation, Placement/Insertion).

Au sein de la DRH, mon rôle était de recruter les Commerciaux, les Responsables d’Agence et les profils fonctionnels:
- Analyse des environnements de poste, en relation avec les managers
- Sélection des candidats (de la réception des candidatures aux entretiens approfondis)
- Conseil aux managers dans leurs choix et rédaction des conclusions
- Suivi des périodes d’essai des nouveaux embauchés
- Mise à jour des tableaux de bord
- Choix des supports de communication adaptés et rédaction des annonces
- Développement des partenariats avec les organismes locaux liés à l’emploi, les écoles…
- Organisation d’actions spécifiques de recrutement (sessions collectives, salons, journées de recrutement…)
- Coaching des recruteurs débutants

Dossiers transverses:
- Etude de la décentralisation d'un service auprès d’ateliers protégés
- Validation des promotions internes
- Elaboration du référentiel métier siège : entretiens et rédaction des fiches métier
- Sélection d’une nouvelle agence de communication via appel d’offres
- Traitement des demandes de formation « développement personnel » des collaborateurs du siège

BATEAUX PARSISIENS est spécialisé dans le transport de personnes sur la Seine.
- Participation à la création du service
- Création d’outils pour optimiser la qualité des recrutements
- Recrutement du personnel saisonnier : tri de CV, présélections téléphoniques, entretiens individuels et collectifs, intégration des nouveaux embauchés

- Mise en œuvre du plan de formation : recherche des formations, contacts avec les organismes, proposition aux salariés, organisation des stages, suivi des actions réalisées
- Déclarations fiscales (2483), bilan social
- Participation aux appels d’offres : cahier des charges, entretien avec les consultants formation