Angélique RENAUD

Recrutement & Approche Directe / Emploi & Mobilité, ACTIFORCES (Cabinet Conseil)

37ToursCentre - France

447 contacts
Expérience professionnelle
2006 - 2007

ACTIFORCES
Cabinet Conseil depuis 1989 présent sur l'ensemble de la région Centre, Ouest et IDF avec des agences sur Orléans, Blois, Poitiers, Paris, Chartres, Châteauroux, Romorantin, Châtellerault, Bordeaux et le siège social sur Tours.
ACTIFORCES, certifié OPQCM, c'est trois départements pour optimiser la gestion des Ressources Humaines:
Département Recrutement & Approche Directe,
Département Emploi & Mobilité,
Département Conseil & Formation.

ACTIFORCES (Cabinet Conseil) (37)
CDI
Département Recrutement & Approche Directe
Approche directe, identification, sourcing, qualification, entretiens, gestion des contrats privilèges, des jobboards, contacts clients, mise en place de projets, rédaction annonce, synthèses, négociation, conseil, etc.
Département Emploi & Mobilité
Passation et correction des tests des personnes en bilan de compétences. Participation aux antennes emploi (phoning, ateliers, accompagnement, etc.)

ACTIFORCES (Cabinet Conseil) (37)
Stage 9 mois (Master 2) puis CDD au sein du département « Recrutement et Approche Directe »
Contact clients, rédaction d’annonces et fiches de poste, sourcing, tri de CV, préqualification téléphonique, entretiens, passation et interprétation des tests, rédaction de synthèses, présentation des candidats sélectionnés, intégration et suivi des candidats, approche directe (chasse de tête)
Suivi de missions dans leur intégralité
Mise en place d’outils: tableau réseau, dossier approche directe, tableau BTP
Secteurs : Ressources Humaines, BTP, industrie, BE, santé, commerce, banque assurance, etc.

Ressources humaines et recrutement
2005 - 2006

GLOBAL INTERIM (agence de travail temporaire) (37)
Stage 6 mois (Master 1)
Accueil des clients et intérimaires, rédaction fiches de poste, tri des CV, entretien téléphonique et physique, intégration et suivi des intérimaires en mission

Intérim
2005 - 2005

CO EMERGENCE PROJET (Centre de Bilans de Compétence) (37)
Stage non obligatoire (Master 1)
Suivi de bilan de compétences, accompagnement des candidats, passation et interprétation de tests (MBTI, IRMR, RIASEC, SOSIE, BLAKE ET MOUTON, 360), rédaction de bilans, formation individuelle et collective

Conseil
2004 - 2004

C.H.R.S. Les Lucioles (18)
Assistante polyvalente
Accompagnement des personnes en difficulté. Intervention au niveau du logement, de l’emploi, administration, gestion du budget, scolarisation, etc.

Administration | Collectivité locale
Actuellement

Aéronautique - Marine - Espace - Armement
Ancien élève de
Hobbies
Tennis , natation

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