Anicet OWONA
Conseiller personnel, Pôle-emploi
Diplômé de l'INSEEC, école de commerce à Paris,j'ai conclu ma formation par une année d'alternance au sein d'un service de gestion individuelle des carrières à la SOCIETE GENERALE. Lors de cette expérience, jai pu travailler sur des problématiques diverses en ressources humaines (recrutement, rémunérations, mobilités...).
J'ai traité à nouveau ces problématiques dans mon mémoire de fin d'études (LIEN ENTRE LA GESTION DES CARRIERES ET LA GESTION DES HAUTS POTENTIELS) de façon théorique cette fois.
Aujourd'hui, je gère les deux facettes du métier de conseiller personnel au Pôle emploi:
-Le traitement des dossiers d'indemnisation des demandeurs d'emploi en application de la réglementation de l'assurance chômage
-Le suivi et l'accompagnement des demandeurs d'emplois dans leurs démarches de recherches.
Grâce à d'autres expériences (animation commerciale,SAV sur des produits "high tech" par exemple) j'ai développé ma polyvalence et des compétences complémentaires.
J'ai donc acquis aujourd'hui des compétences théoriques et pratiques qui me permettent d'être rapidement opérationnel, quel que soit l'environnement.
Si mon profil vous intéresse, n'hesitez pas à me contacter:
o.anicet@voila.fr
0633042718
132 contacts-Inscription des demandeurs d'emploi
-Traitement des dossiers d'indemnisation des allocataire en respectant la réglementation de l'assurance chômage.
-Traitement des réclamations
-Conseil en emploi (recrutement, conversion, mise en relation...).
-Mise en oeuvre des politiques visant l'insertion professionnelle (aides à l'embauche, à la conversion, mesures pour l'emploi)
-Bilan des acquis personnels et professionnels (repérage des savoir.faire...)
2007 - 2008- Description du poste Environnement:
>le pôle "Gestion individuelle des salariés de la direction financière groupe", s'occupe des mobilités, des recrutements, des révisions annuelles des salaires de la direction financière.
MISSIONS
- Contribuer au suivi mensuel de la masse salariale, des effectifs, des mouvements de la direction financière
- Participer à l'élaboration d'études ponctuelles et à leur analyse
- Assister les gestionnaires RH dans la gestion des dossiers quotidiens (suivi du processus de recrutement, propostions de contrats, préparation des dossiers de mobilité, suivi des périodes d'essai)
- Assister les gestionnaires RH lors du processus de révision annuelle des salaires (nuages de points service par service...)
- Tenir les tableaux de bord et produire le reporting RH à l'attention du directeur financier et de la direction des ressources humaines
- Suivre les appréciations professionnelles
2007 - 2007Prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement
-Prise de commandes
-Sourcing
-Pré-sélections téléphoniques
-Conduite des entretiens
-Suivi des intérimaires
2005 - 2007SAV pour les clients "résidentiels" et "professionnels" pour les services relatifs à la ligne fixe et ADSL
-acceuil des clients
-diagnostic des problèmes
-demande d'interventions auprès de techniciens