Anna ALTEA
Responsable département Formation, CCMSA
- FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE - PARITARISME -POLITIQUES DE FORMATION
MARS 2011 - RESPONSABLE DEPARTEMENT FORMATION - CCMSA - Bagnolet
Politiques de formation professionnelle, mise en application des politiques de branche en matière de formation.
Administration de l'OPCA de la branche professionnelle
Pilotage de l'organisme de formation interne (3 millions € CA, 7000 stagiaires)
Management d'une équipe de 13 personnes
2009 /mars 2011 - DIRECTEUR - UNA FORMATION
Direction de l'organisme de formation et de recherche de la fédération UNA.
6 salariés
Gestion commerciale, Management
2007/2009 RESPONSABLE DES POLITIQUES DE FORMATION - UNA
Accompagnement des politiques de formation du réseau d'adhérents
Gestion des relations paritaires de la Branche de l'aide à Domicile Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi et la Formation professionnelle, mise en place du dialogue social territorial
Plan de formation : construction, pilotage et suivi
2005 - 2007 RESPONSABLE DE POLE NOUVEAUX ADHERENTS ET PROJETS
UNIFAF ILE DE FRANCE
2003 - 2004 CHARGEE D?ETUDES ET DIAGNOSTIC SOCIAL
EDF RECHERCHE & DEVELOPPEMENT
1998 - 2003 CHARGEE DE MISSION RH/FORMATION : DE LA CONCEPTION A LA MISE EN PLACE DE PROJETS FORMATION, GESTION DE CARRIERE, CONSEIL AUX ENTREPRISES
FAFSEA (FONDS D?ASSURANCE FORMATION DES SALARIES DES ENTREPRISES ET EXPLOITATIONS AGRICOLES) - PARIS
COMMUNICATION ET MARKETING
1994 - 1997 CHARGEE DE MARKETING ET COMMUNICATION INTERNE
COMPUTER INTELLIGENCE EUROPE - FILIALE DU GROUPE ZIFF DAVIS - BOULOGNE
RELATIONS SOCIALES
1990 - 1994 RELATIONS DE PARTENARIAT ET PROJETS A DIMENSION EUROPEENNE
INCA CGIL ( CONFEDERAZIONE GENERALE ITALIANA DEL LAVORO) - BUREAU DE PARIS
386 contacts2009 - 2011Direction de l'organisme de formation de la fédération de l'aide, soins et services aux domiciles.
Gestion commerciale, administration
Definir et présenter les politiques de formation de la branche professionnelle
Construire les parcours professionnalisants et diplômants pour les personnels de la branche de l'aide à domicile
Animer le reseau national
Mettre en place le plan de formation
Définition et accompagnement des politiques de formation des structures adhérentes, recherche de projets innovants et des solutions adaptés en matière de formation, d'ingénierie de formation et financière. (Montage et suivi de dossiers FSE)
Management d'une équipe, recrutement, formation, definition des procédures de gestion.
2003 - 2004º Rapprochement entre EDF et une entreprise italienne. Diagnostic social sur l’implantation d’EDF en Italie. Analyse des représentations franco-italiennes, des relations interculturelles et des enjeux stratégiques liées à la prise de participation dans une société italienne. Étude de l’image d’EDF. (Entretiens, analyse de la presse).
1999 - 2004L'entreprise est un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) qui récolte les fonds de la formaiton continue.
Mes missions:
º Analyse des besoins des entreprises, élaboration de Plans de Formation et tableaux de bord d’analyse quantitative et qualitative : 170 entreprises, 2,5 millions d’euros de collecte
º Management d’une petite équipe : organisation du travail, formation, gestion des conflits
º Conseil formation : choix des prestataires, accompagnement financier
º Relations avec les partenaires sociaux : animation des commissions paritaires
º Gestion de carrière : suivi individualisé des salariés dans l’élaboration de leur projet de carrière et de formation. Accompagnement : identification des réseaux, des institutions et des partenaires adaptés.