Annabelle Lamaziere
Psychologue sociale du travail et des organisations
Après une licence de psychologie générale à l'université de Nanterre Paris X (92), je me suis spécialisée en psychologie sociale en Master 1 que j'ai suivi à l'université de Provence à Aix en Provence (13). Durant cette année d'étude j'ai réalisé notamment un mémoire sur la motivation professionnelle (phénomène collectif et processus individuels). J'ai également effectué un diagnostic organisationnel dans une association.
Entrée en Master 2 de Psychologie Sociale du Travail et des Organisations en septembre 2010, je finalise mon cursus dans l'objectif de l'obtention du titre de Psychologue Sociale du Travail et des Organisations en septembre 2011.
C'est au fil de mes expériences professionnelles que je me suis dirigée vers cette spécialité de Master 2. Interpellée par des problématiques de management, de motivation dans les équipes de travail lors de mes expériences de directrice de structures. Lors de la menée de projet, j'ai appris la rigueur et le travail en équipe.
Après une expérience en milieu associatif et en collectivité territoriale, j'ai voulu découvrir le monde de l'entreprise. C'est pour cela qu'actuellement je suis en stage à France Télécom où je réalise un diagnostic de l'organisation de la prévention de la santé et sécurité au travail.
Pour finir, dynamique et rigoureuse, créative et réaliste, je cherche un poste qui me permettra de mettre en oeuvre mes compétences au service d'une organisation.
Réalisation d’un diagnostic de l’organisation de la prévention, réalisation d’une enquête de terrain, animation de groupe de travail, restitution d’un état des lieux de l’existant, élaboration de pistes d’amélioration
2009 - 2010Création et mise en place d’un nouveau secteur, création et animation de partenariat, communication interne et externe
Accompagnement du changement d’organisation en réalisant les fiches de poste et en identifiant les compétences
2008 - 2009Analyse de besoins, conception et mise en place de programme d’actions, recrutement, management d’équipe de 7 personnes, animation de groupe
Réalisation d’un diagnostic du système de travail en menant des entretiens, et restituant des préconisations à la direction
Conception de dispositifs et de supports de formation, animation de formation en direction d’animateurs
2004 - 2007Management d’équipe de 25 personnes, réalisation d’entretiens individuels, recrutement, animation de réunions d’équipe, accompagnement de l’évolution de carrière professionnelle