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Annaëlle BOURVON

Rennes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Psychologue du travail, mes compétences s'articulent autour 4 axes :
- l'analyse et l'évaluation des compétences,
- l'organisation du travail,
- le management,
- l'accompagnement au changement.

J'interviens au niveau organisationnel et individuel sur des problématiques de développement RH et de formation en vue d'une amélioration de la performance.

Mon profil vous intéresse et vous souhaitez échanger sur ces domaines ? N'hésitez pas à me contacter et à rejoindre mon réseau professionnel !

Mes compétences :
Gestion de projet
Communication interne/externe
Accompagnement individuel et collectif
Ingénierie
Analyse des besoins

Entreprises

  • Ville de Rennes - Chargée de mission en ressources humaines

    Rennes 2013 - maintenant pilotage de projets transversaux entre la DGRH et deux Directions Générales :
    - favoriser le dialogue social sectoriel,
    - prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle,
    - maitriser la masse salariale (contrats et vacataires),
    - étudier les OATT (organisations et aménagements des temps de travail),
    - étudier la gestion des heures supplémentaires,
    - favoriser l’articulation des politques RH et des politiques publiques (particulièrement en matière de promotion de l’égalité et de lutte contre les discriminations).

  • CIBC 22 (Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences) - Consultante

    2012 - 2012 Conseil en développement stratégique des activités de la structure et en accompagnement au changement.
    - étude du contexte de la formation professionnelle tout au long de la vie,
    - analyse des besoins,
    - structuration des activités de la structure,
    - exploration de l'offre potentielle (entretiens, benchmarking)
    - conseil en accompagnement au changement.

  • Bureau Reva - Université Rennes 2 - Chargée de Mission

    2010 - 2010 Etude du dispositif de Validation des Acquis de l'expérience et préconisations d'améliorations.
    - étude du contexte,
    - analyse des besoins,
    - investigations (entretiens, observations),
    - préconisations.

Formations

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 2011 - 2012 Master 2 IPC (Ingénierie Psychosociale et Cognitive)

    Enseignements : GPEC, organisation du travail, innovation, intelligence économique,droit du travail...

    Présidente de l'Association IPCA organisée selon un mode entrepreneurial : management, qualité, gestion de projet, communication interne/externe, promotion de la formation et valorisation de l'alternance.

    Travaux réalisés :
    - réponse à un appel d'offre sur la sécurité économique
    - monographie

Réseau

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